Strumenti per la formazione 4 - Trentino Salute

Capitolo 22.3. Analisi qualitativa. Il punto di vista degli osservatoriGli aspetti più significativi e importanti emersi analizzando l’esperienza e il puntodi vista dei lavoratori sono stati approfonditi attraverso il contributo di alcuniinterlocutori qualificati, individuati all’interno delle seguenti categorie:− Soggetti pubblici e privati di controllo e verifica sulle condizioni della sicurezza;− Soggetti pubblici e privati per la consulenza e la formazione alle imprese eagli immigrati;− Imprenditoria;− Medicina del lavoro e medicina legale;− Organizzazioni sindacali;− Rappresentanti delle comunità straniere (mediatori culturali, esponenti dell’associazionismo).I diversi punti di vista seguono quindi angolature varie e molteplici. Comesi vedrà, molti sono gli elementi su cui si rileva un accordo pressoché unanime,ma non mancano alcune divergenze di opinione, a seconda delle competenze edelle priorità attribuite sulla base del ruolo esercitato. Vediamo, in relazione adalcuni aspetti specifici, che cosa è emerso dai colloqui.2.3.1. Settori produttivi e fattori critici. Lavoratori immigrati più a rischio?Come punto di partenza possiamo rilevare una convergenza di fondo riguardoalle criticità di settore sotto il profilo della sicurezza. In particolare, confermandoquanto emerge dall’analisi dei questionari rivolti ai lavoratori immigrati, in lineadi massima gli interlocutori concordano sui seguenti aspetti:− limitata problematicità nel settore metalmeccanico, dove il margine di rischio,seppur sempre presente, appare più controllabile;− rischio elevato nel settore estrattivo, ma in buona parte presidiato, sia perfattori connaturati al tipo di lavoro (è praticamente impossibile, si dice, nonusare i dispositivi di protezione), sia per il massiccio intervento in campoformativo avviato in favore del settore;− situazione più critica nel settore edile, sia per la particolare configurazionestrutturale del comparto che talora "complica" l’utilizzo dei mezzi di protezione(anche se regolarmente distribuiti), sia perché lo stesso appare piùcaratterizzato dal fattore precarietà, inteso come: mobilità/discontinuitàdell’occupazione (turn-over elevato), forte eterogeneità nella tipologia diimpresa, talora frammentazione della titolarità/responsabilità (soprattuttoin relazione al fenomeno dei subappalti).Se naturalmente queste considerazioni valgono a livello complessivo, nel casodegli addetti immigrati si possono rilevare alcuni elementi specifici.154Provincia Autonoma di TrentoStrumenti per la formazione 4 - 2006