transporta un loģistikas nozare - VIAA

Nozaru izpēte profesionālajai izglītībai – 2. Daļa: Nozares apraksts un kvalifikācijas struktūrajānorāda, ka tajā pašā laikā šo kritēriju novērtējumā novērojama lielākā atbilžu dažādība. Tādukritēriju kā darba pieredzi (vismaz vienu gadu) Pierīgā esošie uzņēmumi vidēji novērtē par 9%augstāk nekā Rīgā esošie uzņēmumi.3.4.2.attēls. . SIA „AC Konsultācijas”, 2012. Atlases kritēriju nozīme, pieņemot savā uzņēmumā darbā darbiniekusvienkāršo profesiju līmenī? (n=148)Nozares personāla plānošana un vajadzības pēc jauna personālaKā minēts šīs nodaļas sākumā, transporta un uzglabāšanas sektorā nākotnē pieaugs vajadzībapēc jauna darbaspēka. Pēc uzņēmumu aptaujas rezultātiem, uzņēmuma kopējā darbiniekumainība gadā visbiežāk ir 0-10% darbinieku (83% aptaujāto gadījumā). Pēc nodarbināto skaitalielākos uzņēmumos tā ir nedaudz augstāka. Tas arī daļēji izskaidro to, kāpēc lielākieuzņēmumi biežāk darbā pieņem darbiniekus uzreiz pēc profesionālo arodskolu vai tehnikumubeigšanas, ko arī norāda aptaujas rezultāti. Līdz ar to pēc nodarbināto skaita lielākiemuzņēmumiem, vajadzības pēc jauna personāla ir augstākas. Gan darbinieku mainība gadā, ganvajadzības pēc jauna personāla pieaugums rada nepieciešamību nozares darba devējiem veiktpersonāla plānošanu.75