ervaringsdeskundigen in armoede en sociale uitsluiting - Pioniers ...

Pioniers van innovatie in de Belgische Federale Openbare Diensten 123valoriseren indien ze zich later wensen in te schakelen op de arbeidsmarkt daarbuiten.Hierover werd vanaf de lancering van het project een vraag ingediend bij debevoegde overheden, maar de procedure vergt tijd en daarnaast moeten ookbelangrijke knopen worden doorgehakt over de modaliteiten en inhoud van deopleiding zodat die voldoende de leerstof dekt die wordt verondersteld gekendte zijn aan het eind van het secundair onderwijs.Aan die eis is niet zo gemakkelijk te voldoen, omdat de kennis die nodig isom te werken als ervaringsdeskundige niet noodzakelijk identiek is aan die vooreen diploma secundair onderwijs. Naast die moeilijkheid (al bij al tijdelijk), willenwe vooral nogmaals benadrukken dat dit project de mogelijkheid biedt omde structurele starheid van onze institutionele kaders in vraag te stellen als wewillen komen tot een meer inclusieve samenleving.De tweede belangrijke stap naar een specifiek statuut voor de ervaringsdeskundigen is derechtstreekse aanwerving door de diensten waar ze worden tewerkgesteld. Op het ogenblikdat dit pilootproject werd gelanceerd, heeft men beslist dat de POD MI alle ervaringsdeskundigenzou aanwerven en vervolgens detacheren naar functies in de verschillendepartnerdiensten. Die detacheringen zijn overigens meerjarig en worden na verloopvan tijd geëvalueerd om te bepalen of de detachering zou worden voortgezet, wat in demeeste gevallen gebeurde.Die keuze had zin aan de start van het project omdat de POD MI op die manier trekkeren coördinator van het project bleef zolang het nog geen vaste vorm had gekregen enzolang de concrete modaliteiten voor het in de praktijk omzetten van de methodologienog moesten worden getest en geformaliseerd. Doordat de detacheringen voor een bepaaldeduur en verlengbaar waren, konden de partners overigens ook op voorzichtigewijze in het project stappen, zonder die voorwaarde waren ze ongetwijfeld minder talrijkgeweest om de rol van proefkonijn te spelen.Zodra de pilootfase is afgelopen en het project in een consolideringsfase komt, zal diecentralisering echter geleidelijk zijn relevantie verliezen. Hoe meer ervaringsdeskundigener actief zijn, hoe moeilijker het trouwens zal worden om het geheel centraal te coördineren.We moeten dus evolueren naar een rechtstreekse aanwerving door de diensten,zowel om de voortzetting van het project te verzekeren als om de ervarings deskundigenduurzaam professioneel in te schakelen, ook al noopt de voorzichtigheid ons tot een geleidelijkeontmanteling van het detacheringsproces. Aan die uiterst belangrijke fase voorde toekomst op middellange termijn van het project werd overigens veel aandacht besteedbij de laatste evaluatie (zie website van de POD MI: http://www.mi-is.be) en dereflectie is bezig om er de fasen en operationele modaliteiten van te bepalen.