VVP 3-22 online

ZAKELIJK & INKOMEN
Het prijsdenken moet er ook af bij de verzekeraars, stelt
Ikink. “Wij hebben inmiddels veel geïnvesteerd in de
ontwikkeling van ons eigen premie-voorzieningen model.
Helaas blijven er verzekeraars die onder de prijs
werken van wat wij zelf weten nodig te hebben voor
een gezond rendement in onze verzuimportefeuille. Met
ADVIESALERTS! INKOMEN
Betaald ouderschapsverlof
Ouders krijgen per 2 augustus 2022 gedurende negen
weken ouderschapsverlof een UWV-uitkering
ter hoogte van 70 procent van hun dagloon (tot 70
procent van het maximum dagloon). Voorwaarde is
dat zij deze negen weken opnemen in het eerste levensjaar
van het kind.
Het ouderschapsverlof geldt ook voor sommige
ouders die vóór de invoering van de wet een kind
krijgen. Het kind moet op het moment dat de wet
ingaat jonger dan één jaar zijn. Ook moeten ouders
op dat moment werken (werknemer zijn). En nog
niet het volledige recht (26 maal de arbeidsduur per
week) op ouderschapsverlof hebben opgenomen.
Voorbeeld: een werknemer is op de datum van
de invoering van de wet ouder van een kind (zes
maanden). Hij of zij heeft al negentien weken (wettelijk
onbetaald) ouderschapsverlof opgenomen.
Deze werknemer heeft nog zes maanden om zeven
weken ouderschapsverlof op te nemen. Dan is het
kind één jaar. Tijdens die zeven weken heeft hij of zij
recht op een uitkering. Werkgevers kunnen vanaf 2
augustus 2022 de aanvragen indienen bij het UWV
voor de uitkering voor de werknemers die gedeeltelijk
betaald ouderschapsverlof opnemen, maar wel
pas nadat verlof is opgenomen.
Verhoging minimumloon vervroegd
De verhoging van het wettelijk minimumloon
(WML) met 7,5 procent wordt een jaar eerder gestart
en vindt plaats in drie stappen. Het WML wordt jaarlijks
verhoogd met 2,5 procent in zowel 2023 als 2024
en met 2,32 procent in 2025. De verhoging in 2023
vindt plaats door middel van een Algemene Maatregel
van Bestuur. Hierdoor stijgen de loongerelateerde
uitkeringen en het maximum dagloon automatisch
mee. De verhoging in 2024 en 2025 vindt plaats
door middel van een wetswijziging. Conform coalitieakkoord
stijgen de loongerelateerde uitkeringen
en maximum dagloon in die jaren niet mee.
De hoogte van de AOW-uitkering wordt gekoppeld
aan de stapsgewijze verhoging van het WML
met in totaal 7,5 procent in 2025.
Tom Ikink (Alpina Group):
‘Focus verschuift
van prijs naar inhoud’
name bij provinciale verzekeraars zien wij dat zij niet
de premieverhogingen doorvoeren die wij noodzakelijk
achten. Blijkbaar denken sommige maatschappijen nog
steeds dat volume een te lage premie goedmaakt. Maar
uiteindelijk moeten de premies toch omhoog of verzekeraars
zetten klanten buiten de deur. Macro-economisch
zijn we daar geen van allen mee gebaat.”
NOG MEER NIEUWE KANSEN
Welke andere nieuwe kansen ziet Ikink, naast zeg maar
verdieping van de zorgcollectiviteit? “De MKB verzuimontzorgverzekering.
Is op een ongelukkig moment gelanceerd,
veel MKB-bedrijven hadden door corona wel
wat anders aan hun hoofd, maar wij hebben er wel degelijk
al een aantal van gesloten. De verzuim-ontzorgverzekering
is voor veel MKB-bedrijven een prima oplossing.
Vanuit ons perspectief: met de verzuim-ontzorgverzekering
bereiken wij weer nieuwe bedrijven
die we anders misschien niet hadden bereikt.
“Hetzelfde geldt de verplichte AOV voor zelfstandigen.
Ook hiermee gaan wij ondernemers bereiken die
anders geen AOV zouden hebben afgesloten, vaak omdat
ze aanhikten tegen de premie. Mag er natuurlijk
geen verplichte winkelnering bij UWV komen; private
verzekeraars moeten ook het basisproduct mogen aanbieden.
Waarbij ze naar onze verwachting dat product
met modules zullen uitbreiden.” n
NR 3 JUNI 2022 VVP | 47