VVP 3-22 online

ZAKELIJK & INKOMEN
minste, dat geldt voor iedereen die op of na 1 januari
2020 een WIA-voorschot heeft gekregen of op 1 januari
2020 al een lopend voorschot had. Volgens UWV geeft
heeft zo de grootste groep voordeel van deze maatregel,
want vanaf het laatste kwartaal in 2019 is er een stijging
van het aantal voorschotten gekomen (en door de
al lopende voorschotten mee te nemen wordt ook deze
groep nog gecompenseerd).
Let op: andere terugvorderingen op basis van bijvoorbeeld
een hoger verdiend inkomen kunnen wel teruggevorderd
worden.
ADDERTJE
Het addertje onder het gras is dat UWV deze voorschotten
verhaalt op de werkgever als deze WGA-eigenrisicodrager
is. Hiervoor was tot en met 2021 geen enkele
rechtsgrond. Zo oordeelde de rechter in een procedure
van schoonmaakorganisatie HAGO tegen UWV
(ECLI:NL:RBLIM:2021:7549). In de wet staat immers alleen
dat een eigenrisicodrager het risico draagt nadat
het recht op WGA-uitkering is ontstaan (art. 83 WIA).
Er is pas sprake van een eventuele uitkering als er
een WIA-keuring is geweest en er een WIA-beschikking
is. Dit is hier niet het geval. In de wet is geen bepaling
opgenomen die een WIA-voorschot gelijkstelt aan een
WIA-uitkering. Bovendien, stelt de rechtbank, UWV is
dan wel bevoegd om voorschotten op een WIA-uitkering
te verlenen, maar dat betekent niet dat dit voorschot
aan een eigenrisicodrager kan worden toegerekend.
Nadat UWV deze rechtszaak heeft verloren, is door
UWV geregeld dat in de verzamelwet SZW 2022 een
nieuw wetsartikel is opgenomen, waardoor er wel een
rechtsgrond is voor het verhalen van het voorschot op
de WGA-eigenrisicodrager. Aan de wet WIA is artikellid
84 lid 3 toegevoegd waarin bepaald wordt dat een voorschot
gelijk te stellen is met een uitkering.
Dit vereist een enorm goede controle of de voorschotten
wel worden terugbetaald als er sprake is van
een 35-min beschikking of een IVA-beschikking. Er zijn
bedrijven die op de voorschotbeschikking direct een bezwaar
sturen met een schadevergoedingsclaim als er
uiteindelijk geen WGA-recht uitkomt.
UWV SNELLER LATEN BESLISSEN?
Kan de werknemer iets doen om UWV sneller te laten
beslissen? Het lange wachten op de WIA-beslissing is
een onzekere tijd. Mensen willen graag weten waar ze
aan toe zijn. De werknemer kan overwegen om bij een
te late beslissing UWV in gebreke te stellen of een beroep
instellen bij de rechtbank wegens niet tijdig beslissen
van UWV. De ingebrekestelling van UWV kan
eenvoudig via het formulier ‘Melding te late beslissing
UWV’. UWV heeft dan nog twee weken de tijd om tot
een beslissing te komen. Deze ook wel veertien dagen
termijn genoemd, gaat in op de dag dat UWV de ingebrekestelling
heeft ontvangen. Daarna zijn er dwangsommen
verschuldigd conform de bedragen uit de wet
dwangsom en beroep. De maximale dwangsom bedraagt
1.442 euro. n
TIPS
Ga als werkgever niet zelf de voorschotten betalen als UWV te
laat is, maar wijs de werknemer erop dat hij zelf een voorschot
aan kan vragen en zijn situatie met het team WIA Voorschotten
kan bespreken.
De werknemer kan ook al met UWV zijn re-integratiebegeleiding
bespreken, nog los van de WIA-claimbeoordeling. Wijs
de werknemer op het belang van werk omdat wel de WGA
loongerelateerde uitkering vast wordt opgesoupeerd tijdens
het lopende voorschot.
Overweeg om als WGA-eigenrisicodrager in bezwaar te
gaan met een schadevergoedingsclaim wanneer UWV het
WIA-voorschot verhaalt en later blijkt dat dit voorschot niet
juist was. Werkgevers kunnen alle extra gemaakte kosten in
de schadevergoedingsclaim meenemen. Er zijn gespecialiseerde
juristen om werkgevers daarbij te helpen.
NR 3 JUNI 2022 VVP | 49