Utdanning nr. 5 2012 - Utdanningsnytt.no

Arild Hølland | Advokat i Utdanningsforbundetfoto: inger stenvollLovogrettArbeidsrettens oppgaverArbeidsretten er en domstol som er opprettetfor å løse tvister mellom partenei arbeidslivet. Innenfor arbeidsrett sondresdet mellom individuell og kollektivarbeidsrett.I den individuelle delen av arbeidsretten behandles reglenevedrørende ansettelsesforholdet mellom arbeidstaker ogarbeidsgiver. I den kollektive delen er tariffavtalene helt sentrale.Disse avtalene regulerer arbeids- og lønnsvilkår og andresider ved arbeidsforholdet. Arbeidsrettens oppgaver liggerinnenfor den kollektive arbeidsretten.Domstolen behandler ikke saker som gjelder oppsigelse avarbeidstakere, eller andre saker som bare gjelder det enkeltearbeidsforhold. Arbeidsretten behandler saker som gjeldertolkning av tariffavtaler, om det foreligger brudd på fredspliktenetter arbeidstvistloven og krav om erstatning for brudd påtariffavtaler m.v. Videre behandler Arbeidsretten saker etter tjenestetvistloven,som gjelder ansatte i statens tjeneste. Arbeidsrettensarbeidsområde omfatter både privat og offentlig sektori sin helhet.Reglene om Arbeidsrettens oppgaver og organisering finner vi iden nye arbeidstvistloven som trådte i kraft 1. mars 2012. Denneloven avløser arbeidstvistloven av 5. mai 1927. Den nye loveninnebærer en modernisering av regelverket og en tilpasningtil tvisteloven som gjelder for de alminnelige domstolene. Dennye loven skal bidra til en effektivisering av saksbehandlingeni Arbeidsretten. Ordningen med at tingrettene også er lokalearbeidsretter er avviklet, alle sakene skal nå bringes direkte innfor Arbeidsretten.Arbeidsretten er den eneste domstolen innenfor sitt virkeområde,og dommene den avsier, er endelige. Det betyr at dommeneikke kan ankes til de vanlige domstolene. I den enkeltesak settes Arbeidsretten med syv dommere, tre juridiske fagdommereog fire dommere, etter innstilling fra arbeidsgiver- ogarbeidstakerorganisasjonene. Det er normalt bare organisasjonenesom kan være parter for Arbeidsretten, ikke privatpersoner.Før en sak bringes inn for Arbeidsretten, må det væregjennomført forhandlinger mellom partene.En sak bringes inn for Arbeidsretten ved en stevning, på sammemåte som for andre domstoler. Sakene behandles muntlig, detvil si at partene innkalles til rettsmøte hvor de legger frem sittsyn på saken, vitner avhøres m.v. Deretter avsier Arbeidsrettensin dom, med mindre partene under sakens behandling harinngått forlik. Når Arbeidsretten tolker tariffavtaler, er utgangspunktethva som følger av en naturlig forståelse av ordlyden.Men retten vil også se tariffavtalens bestemmelser i sammenheng,og kan også legge vekt på forhistorien og tidligere praktiseringav bestemmelsen som skal tolkes.Blant annet på pensjonsområdet har Arbeidsretten avsagt viktigedommer. Et eksempel er dom av 7. november 2003, hvorretten fant at pensjonsordningen til kommunalt ansatte varå anse som tariffestet helt fra midten av 1970-tallet, selv ombestemmelser om pensjonsordningen først kom inn i hovedtariffavtalenmed virkning fra 1. januar 1997. I forlengelsenav dette kom Arbeidsretten i en dom av 24. mars 2011 til atarbeidstakere ikke kunne reservere seg mot medlemskap ipensjonsordningen. Arbeidstakere som hadde reservert seg,hadde likevel rett til pensjon, og kunne kreve erstatning fraarbeidsgiver.Et annet eksempel kan vi hente fra yrkesskadeområdet.Hovedtariffavtalen med kommunene har bestemmelser omstandardisert engangserstatning ved yrkesskader, og om atkommunene er forpliktet til å tegne forsikring som dekker deytelser Hovedtariffavtalen gir rett til. Spørsmålet for Arbeidsrettenvar blant annet om arbeidstakerne kunne rette sitt krav motkommunen, dersom det ikke var tegnet forsikring eller forsikringsselskapetavslo kravet. Arbeidsretten kom til at Hovedtariffavtalenmåtte forstås slik at om det ikke var en forsikringsom dekket ansvaret, så kunne kravet rettes mot kommunen.Det gjaldt blant annet om forsikringsselskapet ikke aksepterteat uføregraden i folketrygden ble lagt til grunn for erstatningsoppgjøret.«Domstolenbehandlerikke sakersom gjelderoppsigelseav arbeidstakere.»69 | UtdAnning nr. 5/9. mars 2012