INTRODUÇÃO Prof. Dr. Roberto Elísio dos Santos ... - USCS

Schutte e Coelho (2003:52-3)
concluem:
“No que diz respeito às questões de
raça e gênero, (...) que esses temas
não foram tratados como questões
prioritárias. (...) Na questão da mulher
trabalhadora, faltou uma presença de
mulheres líderes na diretoria na militância
[sic] que pudessem insistir nesse
ponto. Não obstante, a realidade em
várias empresas, como a questão das
LER/Dort entre as mulheres da Kolynos,
suscitou respostas específicas.
Contudo, nos acordos por empresa
não houve nenhuma atenção para
essa questão, embora nas negociações
da convenção coletiva se tenha avançado
bem além dos direitos garantidos
na lei, como comprovam as conquistas
relativas à extensão do direito ao auxílio-creche
– que é uma grande preocupação
das mulheres trabalhadoras
jovens com filhos recém-nascidos –, à
licença para empregada adotante, à
garantia de emprego após aborto e à
proibição de discriminação salarial em
razão de raça e sexo”.
Apesar dessa consideração, os autores
notam que “a ênfase na saúde e na
organização do tempo de trabalho permitiu
ao Sindicato contrapor-se à ideologia
com a qual as empresas querem impor
sua reestruturação, classificando qualquer
oposição por parte dos sindicatos como
conservadora e retrógrada”, apontando
a resistência das empresas para negociar
mudanças orientadas à geração de empregos
e à melhoria das condições de trabalho
(Schutte e Coelho, 2003:53).
Em relação aos metalúrgicos, Bresciani
e Oda (2003:58-9) registram as cláusulas
mais relevantes inscritas no acordo das
montadoras e relacionadas à questão de
gênero: auxílio-creche, licença para mulheres
adotantes, e recomendação de maiores
oportunidades para garotas aprendizes nos
cursos do Senai realizados junto às empresas;
além disso, a convenção reproduz itens
constitucionais como a licença-maternidade
e garantia de emprego à gestante. Uma
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série de outros itens incluídos na pauta de
2001 da Federação dos Metalúrgicos cutista
em São Paulo, todavia, segue ausente das
convenções coletivas 2 .
. COnsIDeraÇÕes FInaIs
O Grande ABC é considerado
como a principal região industrial do país,
e também uma referência de luta e resistência
de trabalhadores e trabalhadoras na
conquista de direitos. Com muita luta, as
mulheres têm ampliado seu espaço de participação
na sociedade.
No entanto, esse avanço não foi
significativo no movimento sindical do Grande
ABC, que ainda convive com uma parcela
muito pequena de mulheres nas suas direções.
Essa participação acanhada se reflete
nos Acordos Coletivos, onde as principais
reivindicações das mulheres são pouco consideradas,
ou sequer citadas, comprovando
a invisibilidade do trabalho e da presença
das mulheres. As exigências, o rigor na avaliação
das mulheres que poderiam compor
instâncias de direção e responsabilidade é
sempre muito maior que aqueles destinados
aos homens. Nos sindicatos em que tradicionalmente
os homens compõem a maioria
das instâncias de direção, as mulheres sempre
são avaliadas na sua competência para
tarefas sindicais.
Essa realidade se traduz dentro das
fábricas, onde as mudanças na organização
do trabalho e os impactos da reestruturação
produtiva têm sido acompanhados de uma
precarização da força de trabalho feminino.
Nesse sentido, a automação e o sistema justin-time
se aproximam da organização taylorista/fordista,
pois continuam conduzindo
trabalhadores e trabalhadoras a uma maior
intensificação do trabalho com conseqüência
inclusive para a saúde das mulheres que
estão mais sujeitas que os homens a cadências
e ritmos.
Em especial, a introdução de novas
tecnologias tanto tem incorporado parte
do trabalho feminino como reforçado a
marginalização das mulheres não-qualificadas.
As eventuais estratégias gerenciais de
valorização e profissionalização voltadas à
mulher são limitadas e, quando existem,
2 Dentre outras, o conjunto inclui a igualdade de oportunidades, a equivalência salarial para a
mesma função, o impedimento ao controle de fertilidade por parte da empresa, a extensão para
os homens da licença para adotantes.