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Em 31 de dezembro de 2009 e de 2008, existem empréstimos e outras obrigações a taxas de juros fixas
por US$20,582 e US$11,342, respectivamente.
Empréstimos e outras obrigações, por vencimentos remanescentes, são resumidos a seguir:
31 de dezembro
2009 2008
Vencimento remanescente -
Menos que um ano 128,936 147,881
Entre um e dois anos 142,046 120,589
Entre dois e três anos 108,598 132,268
Entre três e quatro anos 90,593 50,649
Entre quatro e cinco anos 56,832 85,101
Mais de cinco anos 263,907 147,535
790,912 684,023
Alguns acordos de empréstimos contêm cláusulas restritivas condicionando à utilização dos fundos
para fins específicos ou projetos.
Em 31 de dezembro de 2009 e de 2008, existiam créditos aprovados e não utilizados nos valores de
US$117,300 e US$122,500, respectivamente.
12. DESPESAS ACUMULADAS E OUTROS PASSIVOS
Resumo de despesas acumuladas e outros passivos:
31 de dezembro
2009 2008
Provisão para indenização de funcionários, benefícios e planos 48,139 51,145
Outros passivos 5,088 3,552
53,227 54,697
13. PLANO DE PENÇÕES
A Corporação criou, em março de 2005, um plano de penções de benefício definido (“o Plano”), que é
obrigatório para todos os novos empregados a partir da data de sua implementação e facultativo para
todos os outros empregados. O Plano é de contribuição e os benefícios são baseados em anos de serviço
e salário médio do trabalhador para os três anos consecutivos de serviço com o salário mais alto. Os
empregados fazem contribuições mensais ao Plano iguais a 7% de seu salário. Voluntários participantes
devem contribuir para o Plano de certos benefícios retidos. Em 31 de dezembro de 2009, o Plano tinha
173 participantes.
A data de medição utilizada para determinar os benefícios de previdência é 31 de dezembro de cada ano.
Obrigações com o plano de pensão e ativos em 31 de dezembro de 2009 e de 2008 são como segue:
31 de dezembro
2009 2008
Obrigações com plano de pensão 2,060 1,219
Ativos 2,060 1,219
A média ponderada das premissas atuariais usadas para determinar o custo dos benefícios líquidos do
Plano desde seu início até o 31 de dezembro de 2009 e de 2008 é a seguinte:
Taxa de desconto 4%
Taxa de retorno de longo prazo esperada dos ativos do Plano 4%
Taxa de aumento de salários 3%
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