O Verdadeiro Poder Vicente Falconi

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FERSEN LAMBRANHO, GP Investimentos. GILBERTO TOMAZONI, Presidente, Sadia. JORGE GERDAU JOHANNPETER, Conselho Grupo Gerdau. JUAN M. VERGARA, Galícia Investimentos. MARIO LONGHI, CEO, Gerdau Ameristeel. PEDRO MOREIRA SALLES, Conselho Itaú-Unibanco. ROBERT MAX MANGELS, Presidente, Mangels Industrial. Consegui medir a contribuição de meus revisores. Os dez capítulos deste livro tinham 100 páginas na primeira versão. Ao final ficou com 126 páginas. A contribuição de meus revisores foi de 26% em volume e muito mais do que isto em qualidade já que eles introduziram correções, figuras e textos em pontos vitais. Até a capa foi escolha deles por votação. Este livro não é meu. Ele é NOSSO. A todos a nossa gratidão (minha e do leitor) por terem lido o manuscrito com tamanha dedicação, em prazo limitado e feito contribuições extraordinárias. Belo Horizonte, 30 de julho de 2009. <strong>Vicente</strong> <strong>Falconi</strong>
MÉTODO DA CUMBUCA Ao trabalhar como consultor de gestão em várias organizações, percebi, com frequência, que muitas dificuldades no processo de melhorias eram causadas por falta de estudo. Julgo que não gostamos muito de ler. Para eliminar esta dificuldade, sugiro que seja utilizado o estudo em grupo, que estamos chamando de “Método da Cumbuca”. Proceda da seguinte maneira: 1. Forme um grupo de no máximo 6 pessoas (mínimo de 4). 2. Faça um encontro por semana de 2 horas, num mesmo dia, no mesmo horário (por exemplo: quarta-feira, às 16h). 3. A sala deve dispor de meios para projetar Figuras e Tabelas deste texto (faça o download destas figuras e tabelas no site www.falconi.com). Deve também conter uma cumbuca com papéis nos quais é escrito o nome de cada participante. 4. Todos os membros do grupo estudam um capítulo toda semana (no caso deste livro seria conveniente dividir o capítulo 6 em duas partes, com uma semana para cada parte). Um dos membros do grupo é sorteado na hora do encontro para apresentar o capítulo da semana aos outros. Como todos estudaram para apresentar, a discussão geralmente é muito boa. 5. Caso o apresentador não tenha estudado, a reunião é desfeita. Não se deve sortear ou indicar outro, nem mesmo aceitar voluntários para apresentar. O método é baseado no compromisso de todos. 6. Após o sorteio o nome retorna à cumbuca. Uma pessoa que apresentar um capítulo numa semana poderá ser sorteado na próxima. Este método é um sucesso. Não gostamos muito de ler, mas gostamos de trabalhar em grupo.
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