Ladda ned - Suomen Pankki
Ladda ned - Suomen Pankki
Ladda ned - Suomen Pankki
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
grunden till lönepolitiken. Utöver<br />
en generell lönehöjning och en<br />
justeringsmån innehåller tjänstekollektivavtalet<br />
också ändrade<br />
regler för beräkning av semesterpenningen,<br />
delvis höjda jourersättningar<br />
och smärre ändringar i avtalstexten.<br />
Under förhandlingarna<br />
tillsattes arbetsgrupper för att göra<br />
jämförelser med löner för operativa<br />
arbetsuppgifter utanför banken och<br />
undersöka olika arbetstidsarrangemang.<br />
Parterna kom också överens<br />
om att 2002 inleda arbetet med att<br />
slå ihop bankens två separata lönesystem.<br />
För samarbetet mellan<br />
banken och personalen infördes<br />
klarare system och rutiner.<br />
Personalutveckling och<br />
utbildning<br />
En tydligare integration av personalutvecklingen<br />
med den strategiska<br />
planeringen var en av huvudlinjerna<br />
i personalutvecklingen under<br />
året. Det årliga personalekonomiska<br />
bokslutet omarbetades till ett<br />
mera konkret verktyg för den strategiska<br />
planeringen och ett styrredskap<br />
för personalbeslut och personalutveckling.<br />
Bankens utbildningskostnader<br />
uppgick till 1,4 miljoner euro (4,6 %<br />
av lönesumman). För ekonomisk<br />
utbildning användes 0,3 miljoner<br />
euro, för IT-utbildning 0,4 miljoner<br />
euro, för interaktions- och kommunikationsutbildning<br />
samt språkkurser<br />
0,3 miljoner euro och för ledarskapsutbildning<br />
0,2 miljoner euro.<br />
82<br />
Under året inleddes ett ledarskapsprogram<br />
för avdelnings- och<br />
byråcheferna. Utbildningen består<br />
av tre block: strategiskt tänkande,<br />
att leda människor och, i början av<br />
2002, självledarskap.<br />
Sju av bankens chefer deltog i<br />
Europeiska centralbankssystemets<br />
interna ledarskapsprogram, som<br />
huvudsakligen är inriktade på personalstyrning.<br />
För bättre interaktions- och<br />
kommunikationsfärdigheter samt<br />
språkkunskaper ordnades 51 kurser<br />
med sammanlagt 373 deltagare,<br />
vilket motsvarade 1 026 elevdagar.<br />
Ett av målen var att stimulera kontakterna<br />
inom ECBS, och utbudet<br />
på kurser i engelska var därför<br />
störst. Bankens anställda deltog<br />
också i motsvarande extern utbildning,<br />
t.ex. i kurser i internationell<br />
förhandlingsteknik arrangerade av<br />
den tyska centralbanken.<br />
Övergången till ett nytt operativsystem<br />
och nya tillämpningsprogram<br />
medförde ökade krav på ITkompetens.<br />
För vanliga datoranvändare<br />
ordnades utbildning i<br />
kontorssystemen, särskilt de omarbetade<br />
dokumentmodellerna, och<br />
datakörkortsutbildning.<br />
Ett stort antal anställda gick<br />
kurser i de nya administrativa programmen,<br />
såsom arkivsystemet<br />
och faktureringssystemet.<br />
Den ekonomiska utbildningen<br />
vid banken fokuserades 2001 på<br />
teman som finansmarknaden,<br />
makroekonomi och betalningssystemen.<br />
Kurserna i makroekonomi<br />
behandlade arbetsmarknaden,<br />
finanspolitiken, penningpolitiska<br />
problem och inverkan av elektroniska<br />
pengar på centralbanksverksamheten.<br />
Sammanlagt arrangerades<br />
16 kurser i olika ämnen, vilket<br />
motsvarade 905 elevdagar. Bankens<br />
egen expertis anlitades mer än<br />
tidigare som föreläsare. En exceptionellt<br />
stor del av deltagarna var<br />
icke-ekonomer och utbildningen<br />
hade därför delvis karaktären av<br />
grundkurser.<br />
Utbildningssamarbetet med<br />
andra centralbanker i Europa fortsatte<br />
och representanter för dem<br />
inbjöds till två högklassiga seminarier.<br />
Antalet utländska deltagare<br />
var 27, de flesta från Estlands<br />
centralbank. Vissa av bankens<br />
kurser hade också deltagare från<br />
andra institutioner i Finland.<br />
I kurser som ordnades av utbildningsenheterna<br />
i andra centralbanker<br />
och av Internationella valutafonden<br />
deltog 11 personer från<br />
Finlands Bank.<br />
I likhet med tidigare år ledde<br />
en del av bankens forskningsprojekt<br />
till akademisk examen. För<br />
licentiat- och doktorsavhandlingar<br />
användes under året totalt 4,6 årsverken<br />
fördelade på sju olika projekt.<br />
Finlands Bank fortsatte utbildningssamarbetet<br />
med centralbanker<br />
i transitionsekonomierna. Samarbetet<br />
tog sig huvudsakligen uttryck i<br />
sammanlagt 7 seminarier och kursbesök<br />
i Finland med inalles 35<br />
deltagare. Utbildningssamarbetet<br />
gällde främst den ryska centralbanken.<br />
FINLANDS BANK
Change language