Nämndernas verksamhetsberättelse 2008 - Vänersborgs kommun

Verksamhetsberättelse 2008 - Socialnämnden
Sjukfrånvaro
Sjukfrånvaron minskade från 10,1 % under 2007 till 8,6 % under 2008. Detta motsvarar en minskning på
ca två dagar/anställd/år, från att ha varit 21 dagar/anställd/år till att under 2007 vara 19 dagar/anställd/år.
Det är långtidssjukfrånvaron, från dag 91 som minskar, däremot ökar korttidsfrånvaron något.
Ett målmedvetet arbete med att minska sjukskrivningarna har pågått under flera år i förvaltningen och
kommunen. Resultatet av detta arbete, i kombination med förändringar i lagen om allmän försäkring,
förklarar att sjukfrånvaron sjunkit.
Huvudorsaken till minskningen av långtidssjukfrånvaron kan till stora delar bero på att ett antal personer
fått varaktig sjukersättning, några personer har avslutats genom överenskommelser och ett antal personer
har, efter sjukskrivning, återgått till sin ordinarie tjänst alternativt annat arbete. Socialförvaltningen
arbetade under 2008 med ett knappt hundratal personer, som av olika anledningar är i behov av rehabilitering.
Största andelen av dessa har belastningsskador eller någon form av psykisk ohälsa. Förvaltningen
brottas med problemet att större delen av den personal som är i behov av rehabilitering har likvärdig
problematik, d.v.s. värk i rygg, nacke och axlar. Dessa problem innebär ofta att man inte kan återgå till
ordinarie arbete. Rehabiliteringsarbetet försvåras av att det finns få möjligheter att genomföra omplaceringar
till arbetsuppgifter som anses som lättare, då huvuddelen av förvaltningens tjänster finns inom
vården.
Hälsa på arbetsplatsen
I syfte att höja hälsotalet har förvaltningen under 2008 fortsatt arbeta med det hälsofrämjande, förebyggande
och rehabiliterande arbetet.
Hälsofrämjande arbete har bl.a. varit processledarutbildningen, fortsatt arbete genom hälsoinspiratörer,
personalklubbsombud och kommungemensam introduktion. Målet med hälsoinspiratörerna är att skapa
ett nätverk av anställda, som med grund i ett eget engagemang för friskvårdsfrågor kan verka som inspiratörer
på sina arbetsplatser, marknadsföra personalklubben samt ansvara för att friskvårdsfrågan är i
fokus. Processledarutbildningen är en kommungemensam utbildning, där enhetschef och arbetsplatsombud
deltar. Utbildningen syftar till att få utbildning och träning i att stärka samverkanssystemet och
därigenom stärka alla medarbetares möjlighet till delaktighet och inflytande.
Det förebyggande arbetet har under 2008 bl.a. handlat om utbildning i lyft- och förflyttningsteknik, tydliga
rutiner i det systematiska arbetsmiljöarbetet, rökslutargrupper samt analys av sjukfrånvaro, arbetsskador,
tillbud och utnyttjande av företagshälsovårdens tjänster. Avdelningarna omsorg om funktionshindrade
och vård och omsorg har under 2008 genomfört personalronder. Personalronderna är tänkta att utgöra
ett stöd för cheferna i arbetet med personalfrågor, främst kring det som rör personalens sjukfrånvaro,
förebyggande av ohälsa samt att stärka det som redan är friskt i personalgruppen.
Kompetensutveckling
Avdelning vård och omsorg fick under 2008 en fortsatt möjlighet att genomföra en rad utbildningar med
hjälp av statligt stöd för kvalitets- och kompetensutveckling, Kompetensstegen och genom stimulansmedel.
Utbildningar i demensvård, kost för äldre och sjuka, rehabilitering inom hemvården samt dokumentationsutbildning
har genomförts. Kostombud inom vård och omsorg och omsorg om funktionshindrade har
fått kostutbildning och hygienombuden har erbjudits hygienutbildning. All personal inom särskilda boenden
har fått demensutbildning.
Inom omsorg om funktionshindrade har ett antal utbildningar genomförts med s.k. Miltonmedel. Det är
utbildningar som bl.a. handlar om förståelse och bemötande av psykiskt funktionshindrade. Personal
inom individ- och familjeomsorg, omsorg om funktionshindrade och öppenpsykiatrin har fått utbildning i
MI – Motivational Interviewing. För personal inom den kommunala psykiatrin har utbildning i ESL (Ett
Självständigt Liv) genomförts. De har dessutom tillsammans med personal från individ- och familjeomsorg
fått utbildning i GAF-skalan. Under 2008 fortsatte, i samarbete med komvux, en valideringsutbildning
för outbildad personal inom omsorg om funktionshindrade. Inom avdelning omsorg om funktionshindrade
har under 2008 ca 30 personer genomgått utbildningen Vardag, livsvillkor och delaktighet på
7,5 högskolepoäng.
En utbildning i våld och hot har genomförts för all personal inom individ- och familjeomsorg och för personal
som arbetar inom hemvård, hemsjukvård, daglig verksamhet, servicehus samt kommunrehab.
Förvaltningen har utbildat 36 hjärt- och lunginstruktörer.
61