Nämndernas verksamhetsberättelse 2008 - Vänersborgs kommun

Verksamhetsberättelse 2008 - Socialnämnden
Övertid och mertid
Förvaltningen gör varje månad uppföljningar av övertid och mertid. Under 2008 ökade övertidsuttaget
med ca 1 100 timmar jämfört med 2007. Mertiden minskade med drygt 3 800 timmar jämfört med 2007.
Personalstatistik 2006 2007 2008
Antal anställda 1 465 1 488 1 307
- därav män 143 148 152
Sysselsättningsgrad – kvinnor 87 88 91
- socialnämnd gemensamt, % 92 93 92
- vård och omsorg, % 84 85 89
- funktionshindrade, % 92 94 95
- IFO, % 98 99 99
Sysselsättningsgrad – män 96 95 97
- socialnämnd gemensamt, % 91 100 100
- vård och omsorg, % 91 87 92
- funktionshindrade, % 97 97 97
- IFO, % 100 100 100
Medellön kvinnor
- socialnämnd gemensamt 23 997 25 031 26 137
- vård och omsorg 19 145 19 300 20 817
- funktionshindrade 18 733 18 958 20 607
- IFO 22 754 23 432 24 620
Medellön män
- socialnämnd gemensamt 31 118 31 420 32 708
-vård och omsorg 19 379 19 396 21 488
- funktionshindrade 18 793 18 982 20 278
- IFO 22 636 23 254 25 821
Genomsnittlig sjukfrånvaro – kvinnor 26 dagar 22 dagar 19 dagar
Genomsnittlig sjukfrånvaro – män 14 dagar 14 dagar 16 dagar
SOCIALNÄMND OCH FÖRVALTNINGSGEMENSAMT
Årets verksamhet, sammanfattning
Nämnden hade tolv sammanträden under året och har genomfört studiebesök på bl.a. Solängens nya
äldreboende. Nämnden hade flera externa och interna föredragningar under året, bl.a. från kriscentrum,
fördjupad översiktsplan, hemvårdens utveckling, anhörigstöd samt ny rehabiliteringskedja. Antal socialutskottsärenden
minskade som en konsekvens av ändringar i delegationsordningen.
Inom administrativa avdelningen koncentrerades arbetet kring att vidareutveckla system för resursfördelning
samt ekonomisk uppföljning. Inom personalområdet låg fokus på arbetssätt kring nya sjukskrivningsregler
samt stöd för fortsatt införande av heltidstjänster (hel-del). Utbildning av anställda är en annan
del, som fortsatt varit intensiv i samband med att statligt stöd för kompetensutveckling erhållits samt
att stöd i olika utvecklingsprojekt och utredningar sker från avdelningen.
Kommunens handikappkonsulent, som tillträdde sin tjänst i januari 2008, stödjer och utvecklar det kommunövergripande
arbetet i frågor som rör funktionshinder. Uppdraget består i att öka medvetenheten
hos såväl allmänhet som kommunens tjänstemän om att funktionsfrågor och Agenda 22 är en angelägenhet
för hela kommunen. Arbetet har under året skett i nära samverkan med bl.a. Kommunala Handikapprådet
och HSO (Handikappförbundens samarbetsorgan) samt lokala funktionshinderföreningar och
idrottsföreningar. Under hösten startades en samverkansgrupp kring funktionshinderfrågor med representanter
från samtliga förvaltningar. Samverkansgruppen är ett led i arbetet med att förbättra kommunen
för samtliga invånare.
62