Nr 2, 2011 - Fastighetstidningen
Nr 2, 2011 - Fastighetstidningen
Nr 2, 2011 - Fastighetstidningen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Fastighetstidningen</strong> nr 2 mars <strong>2011</strong><br />
Fastighetsarbetsgivarna Fråga almega<br />
Hög tid att planeRa sommaRen<br />
näR jag igåR hämtade min<br />
son på dagis, så hade personalen<br />
hängt en lapp på anslagstavlan att<br />
det var dags att lämna in underlag<br />
för hur vi planerat sommarsemester.<br />
Trots att jag arbetar med den<br />
typen av frågor så kom det som en<br />
chock. Jag har ju inte planerat för<br />
påsklovet ännu!<br />
Semesterlagstiftningen är<br />
i första hand till för att ge<br />
arbetstagarna tid för vila<br />
och återhämtning sig.<br />
Med detta som utgångspunkt<br />
säger grundregeln<br />
att arbetstagare har rätt till<br />
fyra veckors sammanhängande<br />
semester under perioden<br />
juni till augusti, den så<br />
kallade huvudsemestern.<br />
Men semesterlagstiftningen<br />
innebär inte bara rättigheter<br />
utan även skyldigheter.<br />
Som arbetstagare<br />
måste man ta ut 20 semesterdagar<br />
varje år.<br />
Betalda dagar därutöver kan<br />
sparas i maximalt fem år.<br />
som aRbetsgivaRe har man<br />
en skyldighet att förlägga huvudsemester<br />
under perioden juni<br />
till augusti, samt att se till att<br />
minst 20 av de betalda semesterdagarna<br />
tas ut under året. Vidare<br />
är man skyldig att hålla reda på<br />
de sparade semesterdagarna och<br />
meddela medarbetaren när de<br />
senast måste tas ut.<br />
När det gäller hur semestern<br />
ska förläggas är det naturligtvis<br />
bäst om arbetsgivaren och<br />
arbetstagaren, eller facket, kommer<br />
överens.<br />
Gör de inte det, är det arbetsgivaren<br />
som bestämmer när<br />
semestern ska förläggas. Då<br />
gäller regeln: fyra veckors sammanhängande<br />
ledighet under<br />
perioden juni till augusti.<br />
Huvudregeln är att med-<br />
ulf ö andersson<br />
Förhandlare/rådgivare<br />
08-762 69 65<br />
Sommarvärmen känns<br />
avlägsen, men semesteradministrationen måste förberedas redan nu.<br />
arbetarna senast två månader<br />
före sommarsemestern ska få<br />
besked om semesterledighets<br />
förläggning.<br />
Betalda semesterdagar ska<br />
alltså tas ut. Däremot har en<br />
anställd rätt att avstå från att ta<br />
ut obetald semester. Frågan kan<br />
till exempel uppstå i samband<br />
med nyanställd personal.<br />
Det är viktigt att klargöra hur<br />
arbetstagaren tänker disponera<br />
de obetalda dagarna.<br />
geneRellt kan man säga att<br />
det är lämpligt att medarbetaren<br />
lämnar sina semesterönskemål<br />
skriftligt och att arbetsgivaren<br />
lämnar beslut om semestern<br />
skriftligt.<br />
stefan lennström<br />
Förhandlare/rådgivare<br />
08-762 69 66<br />
johan Huldt<br />
Branschanalytiker<br />
08-762 68 64<br />
Om en medarbetare underlåter<br />
sig att lämna in önskemål om<br />
semester så är det fortfarande<br />
arbetsgivarens skyldighet att<br />
lägga ut den anställdes semester.<br />
De flesta arbetsgivare vet om<br />
att om en arbetstagare blir sjuk<br />
under semestern så äger arbetstagaren<br />
rätt att avbryta semestern.<br />
Villkoret är att arbetstagaren<br />
skulle ha jobbat de dagarna<br />
och att arbetstagaren anmäler<br />
sin sjukskrivning till arbetsgivaren.<br />
I en dom från AD 2010 nr<br />
35 konstaterade AD att arbetstagaren<br />
har rätt att avbryta sin<br />
semester även för vård av barn.<br />
STefAn lennSTrÖm<br />
stefan.lennstrom@almega.se<br />
christer Wejderot<br />
Förhandlare/rådgivare<br />
040-35 25 37<br />
iLLustration: uLrika heLLberg/voL<br />
almega svaRaR<br />
Vi har några anställda<br />
som arbetar deltid.<br />
Vi har alltid räknat om<br />
deras semesterdagar i<br />
förhållande till deltiden.<br />
är det rätt?<br />
Alla har rätt till 25 dagars<br />
ledighet, oavsett vilket<br />
arbetstidsmått man har.<br />
Däremot kan det hända att<br />
semesterledigheten inte<br />
omfattar 25 arbetsdagar.<br />
För deltidsanställd som<br />
arbetar veckans alla dagar<br />
ska ingen omräkning av<br />
antal semesterdagar göras.<br />
För dem som har sin deltid<br />
förlagd till några dagar per<br />
vecka (intermittent deltid)<br />
görs däremot ofta en omräkning<br />
till så kallade nettosemesterdagar,<br />
det vill säga<br />
det antal arbetsdagar som<br />
semesterledighet kan tas ut.<br />
Detta regleras som regel av<br />
kollektivavtalen.<br />
En person som till exempel<br />
arbetar i snitt tre dagar<br />
per vecka kommer då att få<br />
(3/5)×25=15 nettosemesterdagar.<br />
Under fem veckors ledighet<br />
skulle således 15 dagar<br />
annars vara arbetsdagar.<br />
Detta blir viktigt vid semesterledighet<br />
enstaka dagar,<br />
tanken är inte att en person<br />
som arbetar en dag per vecka<br />
ska kunna vara ledig i 25<br />
veckor.<br />
Däremot ska man alltid ha<br />
samma semesterlön under<br />
ledigheten, oavsett hur deltiden<br />
är förlagd. För tjänstemän<br />
måste därför även<br />
semestertillägget räknas om.<br />
almega är en organisation<br />
för små och stora<br />
tjänste företag inom<br />
en mängd branscher.<br />
almega Fastighetsarbetsgivarna<br />
erbjuder<br />
expertstöd i rollen som<br />
arbetsgivare.<br />
almegas huvudkontor:<br />
postadress: Box 55545,<br />
102 04 Stockholm<br />
besöksadress: Sturegatan 11<br />
tel: 08-762 69 00<br />
Fax: 08-762 69 48<br />
telefonjour: 08-762 69 90<br />
Förlag: 026-24 90 27<br />
almega.epost@almega.se<br />
www.almega.se<br />
69
Change language