Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning

Branschsektorernas åldersstruktur
Figur 3 visar de sysselsattas åldersfördelning i nod syd. Stapeldiagrammet visar elva
åldersgrupper (kohorters) andel av den totala sysselsättningen i de tre branschsektorerna
industri, handel samt vård och omsorg.
Figur 3. De sysselsattas åldersfördelning i de tre största branschsektorerna i nod syd, år 2008.
16%
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2%
0%
Källa: SCB/BeDa
16‐19 20‐24 25‐29 30‐34 35‐39 40‐44 45‐49 50‐54 55‐59 60‐64 65+
Inom branschsektorn industri finns de största grupperna i åldrarna 35 till 49 år. Inom
branschsektorn sjukvård och omsorg finns de största grupperna i de något äldre kohorterna,
45 till 64 år. Figur 3 visar att den enskilt största åldersgruppen inom sjukvård och omsorg är
kohorten 60-64 år. Figuren kan tolkas som att kompetensbehovet i framtiden kommer att vara
stort inom det två största branschsektorerna: industri och sjukvård och omsorg.
Åldersfördelningen inom branschsektorn handel skiljer sig tydligt år jämfört med de övriga.
Här finns den största gruppen inom kohorten 20-24 år. Även andelen inom den yngsta
gruppen, 16-19 år, är betydligt större inom handeln jämfört med de andra två andra
branschsektorerna.
Ett annat sätt att se det ökande behovet av kompetens är att titta på hur medelåldern förändras
över tid. Sett till de sysselsattas medelålder kan vi konstatera att det sker en förskjutning
uppåt i åldrarna för hela näringslivet i nod syd (se figur 4). Den högsta medelåldern finns
inom branschsektorn Utbildning, cirka 47 år (år 2008). Där det också skett en markant
ökning från 1990 fram till år 2008 6 . Den största ökningen av medelåldern sker dock inom
industrin som ökade med cirka 5,5 år mellan år 1990 och 2008.
6
Branschsektorn bank, finans och försäkring uppvisar den högsta medelålder av alla branschsektorer. År 2008 låg medelåldern i den
branschsektorn på drygt 50 år.
11
Industri
Handel
Sjukvård, sociala tj