Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Figur 11. Utbildningsinriktning <strong>för</strong> de som saknar kontrolluppgift <strong>för</strong> <strong>för</strong>värvsarbete i nod syd, år 2008.<br />
Källa: SCB/BeDa<br />
Tjänster<br />
6%<br />
Hälso o sjukvård<br />
social omsorg<br />
10%<br />
Lant o skogsbruk<br />
djursjukvård<br />
1%<br />
Teknik o tillv<br />
15%<br />
Naturvet matematik<br />
data<br />
1%<br />
Samh juridik handel<br />
adm<br />
10%<br />
Hum o konst<br />
3%<br />
Utmaningar <strong>för</strong> kompetens<strong>för</strong>sörjningen: befolkningen som står utan<strong>för</strong><br />
arbetsmarknaden<br />
Gruppen som saknar kontrolluppgift <strong>för</strong> <strong>för</strong>värvsarbete utgör ett lokalt arbetskraftskapital <strong>och</strong><br />
är en viktig resurs <strong>för</strong> <strong>framtidens</strong> kompetens<strong>för</strong>sörjning i nod syd. Insatser i form av bland<br />
annat kompetensutvecklande <strong>och</strong> kompletterande utbildningar <strong>för</strong> att möjliggöra ett<br />
återinträde på arbetsmarknaden kan vara nödvändigt <strong>för</strong> de som har stått utan<strong>för</strong><br />
arbetsmarknaden en längre tid.<br />
3. Den könsmässigt <strong>och</strong> etniskt segregerade arbetsmarknaden<br />
Arbetsmarknaden i nod syd är tydligt könssegregerad. Generellt kan man säga att männen är<br />
sysselsatta inom industrin <strong>och</strong> kvinnorna inom vård <strong>och</strong> omsorg. 14 Löfström (2005) menar att<br />
könsstereotypa <strong>för</strong>eställningar om vad män <strong>och</strong> kvinnor jobbar med, eller bör jobba med,<br />
låser in stora delar av arbetskraften till vissa yrken. För <strong>för</strong>etagare som söker kvalificerad<br />
personal vid nyanställningar skulle naturligtvis möjligheten att finna rätt personer öka om han<br />
eller hon kan göra urval ur hela arbetskraften, <strong>och</strong> inte vara begränsad till ett kön. Ur ett<br />
kompetens<strong>för</strong>sörjningsperspektiv är det problematiskt om <strong>för</strong>eställningarna om manligt <strong>och</strong><br />
kvinnligt arbete utgör ett hinder vid rekryteringar. Det begränsar också val av<br />
utbildningsinriktning <strong>och</strong> yrke som i sin tur kan leda till att matchningen <strong>och</strong> rörligheten på<br />
arbetsmarknaden fungerar sämre.<br />
Figur 12 visar könsdelningen <strong>för</strong> de fyra största branschsektorerna i nod syd. Den största<br />
skevheten finns inom sjukvård/omsorg där drygt 90 procent av de sysselsatta är kvinnor.<br />
Inom industri <strong>och</strong> utbildning är <strong>för</strong>delningen cirka 75 procent män <strong>och</strong> 25 procent kvinnor.<br />
Den jämnaste <strong>för</strong>delningen finns inom handeln där männens sysselsättning är<br />
20 procentandelar större än kvinnornas. Dock, vilket togs upp i tidigare avsnitt, skiljer sig<br />
köns<strong>för</strong>delningen inom handeln mycket.<br />
14 Läs mer i rapporten Utmaningar <strong>och</strong> möjligheter <strong>för</strong> den framtida kompetens<strong>för</strong>sörjningen ur ett regionalt perspektiv (Jakobsson, 2012).<br />
31<br />
Okänd inriktning<br />
6%<br />
Pedagogik o<br />
lärarutb<br />
3%<br />
Allmän utb<br />
45%
Change language