Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Del 3. Analyser av arbetsmarknaden <strong>och</strong><br />
sysselsättningen utifrån <strong>utmaningar</strong>na <strong>och</strong><br />
möjligheterna i nod syd<br />
Det här kapitlet kommer fem <strong>utmaningar</strong> <strong>för</strong> den lokala kompetens<strong>för</strong>sörjningen i nod syd att<br />
presenteras <strong>och</strong> diskuteras: (1) Den åldrande befolkningen, (2) Befolkningen som står<br />
utan<strong>för</strong> arbetsmarknaden, (3) Den könsmässigt <strong>och</strong> etniskt segregerade arbetsmarknaden,<br />
(4) Utbildning <strong>och</strong> matchning samt (5) Pendling.<br />
1. Den åldrande befolkningen<br />
Den <strong>för</strong>sta huvudsakliga utmaningen <strong>för</strong> kommunerna i nod syd är att befolkningen består av<br />
<strong>för</strong> få unga i <strong>för</strong>hållande till gamla. Den skeva ålderstrukturen är, <strong>och</strong> kommer under lång tid<br />
framöver, vara en tuff utmaning <strong>och</strong> där många insatser krävs <strong>för</strong> att bemöta problematiken.<br />
Tabell 12. Nattbefolkning i nod syd, Örebro län samt riket, år 2011, andelar (%).<br />
Åldersgrupper Laxå Hallsberg Askersund Örebro län Riket<br />
0-6 5,7 7,7 6,6 8,0 8,3<br />
7-15 8,4 9,8 9,1 9,6 9,5<br />
16-19 5,2 5,7 5 5,2 5,2<br />
20-44 23,9 27,9 24,5 31,4 32,7<br />
45-64 30,1 28 29,6 25,6 25,5<br />
65-84 22,9 17,9 21,9 17,3 16,1<br />
85-W 3,8 3,1 3,3 2,9 2,7<br />
Totalt<br />
Källa: SCB/BeDa<br />
100 100 100 100 100<br />
Tabell 12 visar flera intressanta drag <strong>och</strong> delvis problematiska <strong>utmaningar</strong> när det gäller<br />
befolkningens åldersstruktur i nod syd. Bland annat ser vi att den yngsta åldersgruppen är<br />
andelsmässigt mindre i samtliga kommuner jäm<strong>för</strong>t med länet <strong>och</strong> riket. Gruppen 16-19 år<br />
ligger ungefär på samma nivå som länet <strong>och</strong> riket. Dock vet vi att en stor andel av<br />
ungdomarna i detta åldersspann tenderar att flytta från mindre orter till större städer. Vi kan<br />
se att <strong>för</strong>hållandet mellan den yngre gruppen i produktiva åldrar (20-44 år) andelsmässigt är<br />
mindre i nod syd än <strong>för</strong> motsvarande grupp <strong>för</strong> länet <strong>och</strong> riket. Den äldre gruppen i<br />
produktiva åldrar (45-65 år) är däremot andelsmässigt större jäm<strong>för</strong>t med länet <strong>och</strong> i riket.<br />
Det betyder att nod syd kommer att ha en större andel som lämnar arbetsmarknaden på grund<br />
av ålderspension under en 10- till 20-års-period. Tittar vi på de som har fyllde 65 år 2008 <strong>och</strong><br />
som troligen har lämnat arbetsmarknaden idag, utgör en betydligt större andel i nod syd<br />
jäm<strong>för</strong>t med länet <strong>och</strong> riket. Slutligen kan vi se att gruppen som är 85 år eller äldre (”äldreäldre”)<br />
också är större i nod syd jäm<strong>för</strong>t med länet <strong>och</strong> riket.<br />
Utmaningar <strong>för</strong> kompetens<strong>för</strong>sörjningen: den åldrande befolkningen<br />
En av de största <strong>utmaningar</strong>na som den <strong>för</strong>ändrade ålderstrukturen kommer att med<strong>för</strong>a<br />
handlar om hur äldreomsorgen <strong>och</strong> sjukvården kan <strong>och</strong> bör organiseras <strong>för</strong> att möta det<br />
troligen ökande behovet av vård <strong>och</strong> omsorg. Här blir det viktigt att tänka hur man ska arbeta<br />
<strong>för</strong> att man ska kunna erbjuda de äldre invånarna en kvalitetsmässigt god vård <strong>och</strong> omsorg.<br />
29
Change language