Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning

Figur 6. Utbildningsnivå inom industrin i nod syd, år 1990 samt 2008.
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Källa: SCB/BeDa
Kompetensförsörjning och samverkan med utbildningsanordnare
Det ökande behovet av kompetens inom industrin leder till en mer eller mindre paradoxal
situation. Samtidigt som sysselsättningen minskar har företagen svårt att hitta den kompetens
de behöver. Flera av företrädarna inom industribranschen i nod syd säger i intervjuerna att det
är svårt att hitta rätt kompetens när man behöver rekrytera ny personal, särskilt vid
rekryteringar till befattningar som kräver specialkunskaper. För företagen i nod syd är
geografin en del av denna problematik:
Jag ser att det här med spetskompetensen, civilingenjörer och den typen, är
svårt för oss att attrahera. Vi har ett skapligt krig om kompetens med Örebro
[företag i Örebro]. Dagens ungdomar vill inte bo i här, de bosätter sig i
Örebro.
Några av de intervjuade berättar att rekryteringar av personer med specialistkompetens oftast
sker nationellt men ibland även internationellt. För att en sådan rekrytering ska vara möjlig
och för att personerna ska ta jobbet är goda förutsättningar för pendling ofta en avgörande
faktor då personer med sådana befattningar, i stor utsträckning, väljer att pendla 9 . De
intervjuade förklarar att rekrytering till befattningar som kräver utbildning på gymnasienivå
främst sker lokalt.
För att säkra den lokala kompetensförsörjningen och kvaliteten understryker de intervjuade
att samverkan med utbildningssidan är avgörande. Flera menar att man har ett gott samarbete
med den lokala gymnasieskolan men att man gärna ser att samarbetet utvecklas och
fördjupas. Konkreta förslag och reflektioner kring samverkan som de intervjuade tar upp är:
Vad kan vi hjälpa skolan med så att de får fler elever? Vad kan skolan göra för
att hjälpa oss att förbättra studiebesök et cetera?
9 Läs mer om pendling på s. 38.
Låg Medel Hög
17
1990
2008