Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
arbetsmarknaden. Detta avspeglas av höga andelen i kategorin ”kontrolluppgift någon gång<br />
under året”.<br />
Tabell 14. Sysselsättningsstatus <strong>för</strong> nattbefolkning (20-64 år) i nod syd, <strong>för</strong>delad på<br />
födelseland/region, år 2008.<br />
Sysselsättningsstatus Sverige<br />
33<br />
Annat nordiskt<br />
land<br />
Land i övriga<br />
världen<br />
Stark <strong>för</strong>ankring på<br />
arbetsmarknaden<br />
Svag <strong>för</strong>ankring på<br />
12 881 (84,4%) 348 (68,2%) 585 (59,2%)<br />
arbetsmarknaden 779 (5%) 23 (4,5%) 97 (9,8 %)<br />
Utan<strong>för</strong> arbetsmarknaden<br />
Källa: SCB/BeDa<br />
1 969 (12,6%) 139 (27,3%) 307 (31%)<br />
I tidigare avsnitt kunde vi konstatera att individernas utbildningsnivå är nära kopplad till<br />
graden av <strong>för</strong>ankring på arbetsmarknaden. Detta samband är dock inte lika starkt om vi ser till<br />
personernas födelseland/region. Bland högutbildade individer som är födda utan<strong>för</strong> Norden<br />
saknade drygt 30 procent kontrolluppgift <strong>för</strong> <strong>för</strong>värvsarbete (SCB/BeDa).<br />
Om vi tittar på utlandsfödda individer från de fyra vanligaste födelseländerna utan<strong>för</strong> Norden,<br />
ser man att <strong>för</strong>ankringen på arbetsmarknaden är svag även bland dessa. Mellan 20-60 procent<br />
inom dessa grupper saknar kontrolluppgift <strong>för</strong> <strong>för</strong>värvsarbete. Den grupp som tycks haft<br />
svårast att komma in på arbetsmarknaden är befolkningen som är födda i Irak. Inom denna<br />
grupp är det närmare 60 procent som saknar kontrolluppgift <strong>för</strong> <strong>för</strong>värvsarbete (tabell 15).<br />
Tabell 15. Förankring på arbetsmarknaden <strong>för</strong> individer (20-64 år)<br />
födda utan<strong>för</strong> Norden (de fyra vanligaste födelseländerna), år 2008.<br />
Antal boende i Andel utan<strong>för</strong><br />
Födelseland<br />
nod syd arbetsmarknaden<br />
Tyskland 177 27,70%<br />
Irak 166 55,90%<br />
Bosnien-Hercegovina<br />
Övriga länder i <strong>för</strong>e detta<br />
151 21,60%<br />
Jugoslavien<br />
Källa: SCB/BeDa<br />
130 38,90%<br />
Utmaningar <strong>för</strong> kompetens<strong>för</strong>sörjningen: den könsmässigt <strong>och</strong> etniskt segregerade<br />
arbetsmarknaden<br />
Man se tydliga framträdande mönster på arbetsmarknaden om man tittar på kön <strong>och</strong> etnicitet.<br />
Detta är problematiska mönster på flera sätt. Utifrån ett kompetens<strong>för</strong>sörjningsperspektiv blir<br />
möjligheterna att hitta rätt personer större om de traditionella yrkesvalen luckras upp <strong>och</strong> man<br />
kan göra urval utifrån hela arbetskraften samt att inte vara begränsad till ett kön. Idag står<br />
nästan var tredje person som är utlandsfödd utan<strong>för</strong> arbetsmarknaden. Detta är ett<br />
misslyckande när det gäller att effektivt använda sig av lokala arbetskraftsresurser.<br />
Om de segregerande mönstren på arbetsmarknaden bryts upp kommer vinsterna att bli<br />
mycket stora utifrån ett kompetens<strong>för</strong>sörjningsperspektiv. Utmaningarna är dock mycket<br />
stora. Den könsmässiga <strong>och</strong> etniska segregationen på arbetsmarknaden hänger ofrånkomligt<br />
ihop med frågor om diskriminering <strong>och</strong> exkludering av olikheter inom mer eller mindre<br />
monokulturella organisationer. Den samlade bilden utifrån intervjuerna är dock att det finns
Change language