Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Figur 4. Förändring av de sysselsattas medelålder i nod syd, år 1990-2008.<br />
Medelålder (år)<br />
49<br />
Industri<br />
47<br />
45<br />
43<br />
41<br />
39<br />
37<br />
35<br />
Källa: SCB/BeDa<br />
Utb, inkl. <strong>för</strong>skola<br />
Sjukvård, sociala tj<br />
Näringsliv tot.<br />
år 1990 år 1993 år 1996 år 1999 år 2002 år 2005 år 2008<br />
Inflödesbehov till olika branschsektorer<br />
Tabell 4 visar hur många personer som behöver komma in i respektive branschsektor fram till<br />
år 2023 <strong>för</strong> att ersätta de som går i pension. Detta kallas i rapporten <strong>för</strong> inflödesbehov.<br />
Tabellen visar att merparten av inflödet behöver gå till de dominerande branschsektorerna<br />
utbildning, industri samt vård <strong>och</strong> omsorg. Tabellen visar också att medelåldern är högst inom<br />
branschsektorn jord, skog, fiske samt inom bank, finans <strong>och</strong> <strong>för</strong>säkring.<br />
Vid en närmare granskning av statistiken visar det sig att en betydande andel inom<br />
branschsektorn jord, skog <strong>och</strong> fiske är över 65 år. Detta behöver nödvändigtvis inte betyda att<br />
inflödesbehovet är akut. Det kan hänga samman med att man kommer in i branschen (till<br />
exempel genom att överta en gård från <strong>för</strong>äldrar) sent i arbetslivet. 7 Det kan också betyda att<br />
man är verksam länge inom just den branschsektorn.<br />
7<br />
Läs mer om detta i rapporten Utmaningar <strong>och</strong> möjligheter <strong>för</strong> <strong>framtidens</strong> kompetens<strong>för</strong>sörjning ur ett regionalt perspektiv,<br />
(Jakobsson, 2012).<br />
12
Change language