Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning

More documents

Recommendations

Info

Tabell 5. Antal samt medelålder för män och kvinnor inom 25 yrkesgrupper i nod syd år 2008, samt beräkning av inflödesbehov för respektive yrkesgrupp till år 2023. Antal Antal Medel- Inflödesbehov fram till år Inflödesbehovets Yrkesgrupper män kvinnor ålder 2023 * andel (%) ** Service och omsorg 385 2 498 44 1 055 37 Kontor, brevbärare m.fl. 900 913 43 564 31 Processoperatörer 1 443 482 42 558 29 Transport- och maskinförare 900 74 46 409 42 Gruv, bygg och anläggning 1 016 40 44 367 35 Jord- och skogsbruk 431 99 55 336 63 Lärare Arbete utan krav på 262 428 49 334 48 yrkesutbildning Annat arbete m kortare 284 534 45 329 40 högskoleutbildning 375 329 47 311 44 Metallarbetare och reparatörer 780 25 44 274 34 Tekniker och ingenjörer Ledning stora företag och 504 76 47 222 38 myndigheter Annat arbete med teoretisk 292 108 51 207 52 specialistkompetens Ledning mindre företag och 152 234 50 197 51 myndigheter 160 63 51 110 49 Förskollärare Sjuksköterskor m. 16 256 44 83 31 specialistkompetens Sjukgymnast, tandhygienist 1 81 55 61 74 m.fl. 24 81 46 45 43 Sjuksköterskor 7 80 50 44 51 Civilingenjörer m.fl. 93 19 45 40 36 Läkare m.fl. 23 28 50 28 55 Annat hantverk och finmek. Teoretisk specialistkompetens 36 17 48 25 47 inom teknik och data 43 11 46 21 39 Politiskt arbete 14 5 54 13 68 Lant- och skogsmästare Specialist inom jord- och 24 1 51 12 48 skogsbruk 4 0 51 2 50 Källa: SCB/BeDa * Antal som behöver komma in fram till år 2023 för att uppnå samma volym som år 2008. ** Inflödesbehovets andel (%) av totala antalet i yrket, år 2008. 14
Del 2. Perspektiv på framtidens kompetensförsörjning och kompetensbehov I det här kapitlet kompletteras statistiken med kvalitativa intervjuer. Intervjuerna har genomförts med några av kommunernas största arbetsgivare samt med andra representanter som alla har centrala befattningar för kompetensförsörjningen, till exempel personalchefer, platschefer, verkställande direktörer, verksamhetschefer och näringslivschefer. Detta ger en fördjupad kunskap om kompetensförsörjningen utifrån det lokala arbetslivets perspektiv. Industribranschen År 2008 var industrin den största branschsektorn i nod syd. Den svarade för cirka 28 procent av den totala sysselsättningen. Omfattningen av sysselsättningen inom industrin i Laxå kommun utmärker sig både i noden och i länet som exceptionellt stor. År 2008 stod industrin i Laxå för över 45 procent av den totala sysselsättningen (tabell 6). Tabell 6. Sysselsättningens fördelning på branschsektorer och kommuner i nod syd, år 2008. Branschsektor Laxå Hallsberg Askersund nod syd Industri 45,6% 23,8% 24,4% 28,1% Sjukvård, sociala tjänster 11,8% 11,2% 15,6% 12,6% Handel 7,4% 13,9% 8,9% 11,3% Utbildning inkl. förskola 6,5% 10,0% 9,3% 9,1% Transport 1,9% 10,3% 3,5% 6,8% Företagstjänster FoU 5,7% 7,2% 6,8% 6,8% Bygg 3,7% 6,0% 7,9% 6,1% Okänd 4,4% 6,0% 5,1% 5,5% Jord, skog, fiske Rekreation, personliga 3,7% 3,5% 7,2% 4,6% tjänster 3,3% 3,2% 4,4% 3,5% Hotell och restaurang Offentlig förvaltning, 2,9% 1,5% 3,8% 2,4% försvar m.m. 1,8% 2,5% 2,6% 2,4% Post och tele 0,7% 0,4% 0,3% 0,4% Bank, finans, försäkring Källa: SCB/BeDa 0,4% 0,4% 0,4% 0,4% År 1990 var 6 982 personer sysselsatta inom industrin i nod syd. Under lågkonjunkturen i början på 1990-talet 8 minskade sysselsättningen inom industrin kraftigt. Figur 5 visar att det sker en återhämtning från år 1993 fram till slutet av 1990-talet. Men från år 1999 vänder dock kurvan nedåt igen. När nivån var som lägst år 2005 var sysselsättningen nere på 4 618 individer. Efter år 2005 sker en svag återhämtning fram till år 2008. Uppåtgången för sysselsättningen inom industrin avtar dock då ännu en gång när den ny lågkonjunktur börjar år 2008 (Lundequist, 2008). 8 I Örebro läns kompetenskarta (Lundequist, 2011) och i rapporten Utmaningar och möjligheter för framtidens kompetensförsörjning ur ett regionalt perspektiv (Jakobsson, 2012) beskrivs konjunkturnedgångens (”90-talskrisen”) effekter för hela länet. 15
Page 1 and 2: Möjligheter och utmaningar för fr
Page 3: Förord Den här lokala prognosen
Page 6 and 7: Figurförteckning Figur 1. Syssels
Page 8 and 9: Dagbefolkningens åldersstruktur Da
Page 10 and 11: Del 1. Prognos om kompetensbehovet
Page 12 and 13: Figur 4. Förändring av de syssels
Page 16 and 17: Figur 5. Sysselsättningsförändri
Page 18 and 19: Varför ska alla elever ut på prak
Page 20 and 21: utbildningen så när de kommer ut
Page 22 and 23: arbetsgrupper. Det handlar om att f
Page 24 and 25: Tabell 8 visar bland annat att det
Page 26 and 27: Branschsektorerna logistik och hand
Page 28 and 29: Utifrån intervjuerna med företrä
Page 30 and 31: Även om hälsan bland de äldre ö
Page 32 and 33: Figur 12. Fördelning av sysselsatt
Page 34 and 35: en stark vilja att bryta dessa segr
Page 36 and 37: Tabell 19. Vanliga utbildningar fö
Page 38 and 39: Tabell 22 visar att utpendlarna i a
Page 40 and 41: Utmaningar för kompetensförsörjn
Page 43: Prognos för olika yrkesgrupper ino
Page 47: Bilaga 4 Prognos för Laxå kommun.
Page 51: Prognos för Askersunds kommun. Inf
Page 54 and 55: Bilaga 7 utgångspunkt har också v
Page 57 and 58: Bakgrund Bilaga 8 Innehåll Prognos
Page 60: Regionförbundet Örebro Tfn: 019-6

Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?