Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning

Figur 8. Storleksförändringar för olika grupper, sysselsatta inom branschsektorn industri,
år 1990-2008, Index 1990=100.
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
Källa: SCB/BeDa
Födda i Sverige
Födda i Norden
Födda i Övriga
länder
år 1990 år 1993 År 1996 År 1999 År 2002 År 2005 År 2008
Vård och omsorg samt skola
År 2008 var sammanlagt 3 744 personer sysselsatta inom vård, omsorg och skola i nod syd.
Om vi räknar med att de här personerna går i pension när de är 65 år kommer drygt 44
procent, 1 648 sysselsatta, inom dessa branschsektorer att ha lämnat arbetsmarknaden år
2023. I tabell 4 (s. 13) framgår det att cirka 40 procent av arbetskraften inom vård och omsorg
behöver ersättas fram till år 2023 för att uppnå samma volym som år 2008. Det är framför allt
vårdbiträden och undersköterskor som behöver ersättas.
Intervjuerna med representanterna har inte explicit omfattat företrädare för vård och
omsorgsbranscherna. Däremot har andra företrädare för kommunerna som har mer
övergripande ansvar för näringslivskontakter och personalfrågor deltagit. I de fall som de
intervjuade har pratat om kompetensförsörjning inom vård och omsorg samt inom skola har
de framför allt tagit upp det framtida rekryteringsbehovet till den kommunala omsorgen och
äldrevården samt behov av samverkan kring lärarutbildningen för att kvalitetsutveckla
verksamheterna i grundskolan.
Representanterna i samtliga kommuner berättar i intervjuerna att de ser stora
rekryteringsbehov till omsorgen inom en snar framtid. Det finns en relativt stor medvetenhet
och god kunskap hos kommunföreträdarna om utmaningarna om vad den stigande åldern hos
natt- och dagbefolkningen innebär för vård och omsorg.
Vi är en kommun som har en ganska hög medelålder. Vi ser att nästan 30
procent av våra medarbetare idag går i pension inom en tioårsperiod. Det
största rekryteringsbehovet vi kommer ha framöver är inom kategorin
undersköterskor.
23