Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
Möjligheter och utmaningar för framtidens kompetensförsörjning
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Innehålls<strong>för</strong>teckning<br />
Inledning ................................................................................................................................... 7<br />
Nattbefolkningens åldersstruktur .......................................................................................................... 7<br />
Dagbefolkningens åldersstruktur .......................................................................................................... 8<br />
Definition av sysselsättning .................................................................................................................. 8<br />
Sysselsättningens <strong>för</strong>delning ................................................................................................................ 9<br />
Del 1. Prognos om kompetensbehovet till år 2023 ................................................................. 10<br />
Pensionsavgångar .............................................................................................................................. 10<br />
Branschsektorernas åldersstruktur ..................................................................................................... 11<br />
Inflödesbehov till olika branschsektorer ............................................................................................. 12<br />
Del 2. Perspektiv på <strong>framtidens</strong> kompetens<strong>för</strong>sörjning <strong>och</strong> kompetensbehov ....................... 15<br />
Industribranschen ............................................................................................................................... 15<br />
Kompetens<strong>för</strong>sörjning <strong>och</strong> samverkan med utbildningsanordnare ................................................. 17<br />
Perspektiv på utbildningarnas innehåll ............................................................................................ 19<br />
Jämställdhet inom industribranschen .............................................................................................. 20<br />
Etnisk mångfald inom industrin ....................................................................................................... 22<br />
Vård <strong>och</strong> omsorg samt skola .............................................................................................................. 23<br />
Mångfald inom vård <strong>och</strong> omsorg samt skola ................................................................................... 25<br />
Branschsektorerna logistik <strong>och</strong> handel ............................................................................................... 26<br />
Del 3. Analyser av arbetsmarknaden <strong>och</strong> sysselsättningen utifrån <strong>utmaningar</strong>na <strong>och</strong><br />
möjligheterna i nod syd .......................................................................................................... 29<br />
1. Den åldrande befolkningen ............................................................................................................ 29<br />
Utmaningar <strong>för</strong> kompetens<strong>för</strong>sörjningen: den åldrande befolkningen ............................................ 29<br />
2. Befolkningen som står utan<strong>för</strong> arbetsmarknaden .......................................................................... 30<br />
Utmaningar <strong>för</strong> kompetens<strong>för</strong>sörjningen: befolkningen som står utan<strong>för</strong> arbetsmarknaden .......... 31<br />
3. Den könsmässigt <strong>och</strong> etniskt segregerade arbetsmarknaden ....................................................... 31<br />
Utmaningar <strong>för</strong> kompetens<strong>för</strong>sörjningen: den könsmässigt <strong>och</strong> etniskt segregerade<br />
arbetsmarknaden ............................................................................................................................ 33<br />
4. Utbildning <strong>och</strong> matchning ............................................................................................................... 34<br />
Utmaningar <strong>för</strong> kompetens<strong>för</strong>sörjningen: utbildning <strong>och</strong> matchning ............................................... 36<br />
5. Pendling .......................................................................................................................................... 37<br />
Utmaningar <strong>för</strong> kompetens<strong>för</strong>sörjningen: pendling ......................................................................... 40<br />
Bilagor<br />
Prognos <strong>för</strong> olika yrkesgrupper inom branschsektorn vård <strong>och</strong> omsorg i nod syd.<br />
Prognos <strong>för</strong> olika yrkesgrupper inom branschsektorn utbildning i nod syd.<br />
Prognos <strong>för</strong> olika yrkesgrupper inom branschsektorn industri i nod syd.<br />
Prognos <strong>för</strong> Laxå kommun. Inflödesbehov fram till år 2023 inom olika branschsektorer.<br />
Prognos <strong>för</strong> Hallsbergs kommun. Inflödesbehov fram till år 2023 inom olika branschsektorer.<br />
Prognos <strong>för</strong> Askersunds kommun. Inflödesbehov fram till år 2023 inom olika branschsektorer.<br />
Rapportens material <strong>och</strong> tillvägagångssätt
Change language