ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ - ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΤΑΣΕΙΣ

Α. ΜΕΘΟΔΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΒΑΣΗ ΠΟΣΟΤΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΤΩΝ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Σε αυτή την μέθοδο γίνεται η εκτίμηση της απόδοσης των εργαζομένων
σε αριθμούς, όπως για παράδειγμα ο όγκος της παραγωγής, ο αριθμός των
ελαττωματικών προϊόντων, ο αριθμός απουσιών από την δουλειά, αριθμητι-
κές ενδείξεις, κ.ά. Βεβαία, μπορεί να υπάρξουν διαστρεβλώσεις στην αξιολό-
γηση ακόμα και στις μεθόδους αυτές, όποτε ο αξιολογητής χρειάζεται να είναι
ιδιαίτερα προσεκτικός. Για παράδειγμα, η μειωμένη παραγωγή μπορεί να μην
οφείλεται στην χαμηλή απόδοση των εργαζομένων, αλλά στην ανεπαρκή πο-
σότητα ή στην ποιότητα των χαρακτηριστικών γνωρισμάτων των πρώτων υ-
λών.
Στη συνέχεια, θα αναπτύξουμε πέντε βασικές μεθόδους αξιολόγησης
για τα κριτήρια της ποσότητας.
1. Μέθοδος μέτρησης παραγωγής:
Η μέτρηση αυτή αφορά στον αριθμό των έτοιμων αλλά και των ελαττωμα-
τικών προϊόντων, που παράγονται από τους εργαζόμενους, καθώς και σε
οποιοδήποτε αριθμητικό δείκτη της αγοράς. Συνήθως, αυτή η μέθοδος εφαρ-
μόζεται από τις βιομηχανίες, όταν το προϊόν είναι μετρήσιμο. Δηλαδή, για να
είναι εφαρμόσιμη η συγκεκριμένη μέθοδος θα πρέπει:
- Η παραγωγή να πραγματοποιείται σε μια επαναλαμβανόμενη βάση.
- Το μέγεθος του προϊόντος να μπορεί να μετρηθεί
- Ο εργαζόμενος να είναι το άτομο που είναι υπεύθυνο για την παραγόμενη
ποσότητα του προϊόντος.
2. Πωλήσεις σε χρηματικές ποσοστιαίες μονάδες
Εδώ εκτιμάται ο όγκος των πωλήσεων που πραγματοποιεί ο αρμόδιος
εργαζόμενος σε ένα χρονικό διάστημα. Η επιχείρηση ορίζει ένα συγκεκριμένο
επίπεδο πωλήσεων και αν ο εργαζόμενος το υπερβεί, τότε θα αμειφθεί με
μπόνους. Πρέπει να αναφερθεί, επίσης, ότι και σε αυτή την μέθοδο μπορούν
να γίνουν διαστρεβλώσεις, εξαιτίας διαφόρων παραγόντων που διαφορο-
ποιούν την απόδοση των πωλητών. Είναι, λοιπόν, προτιμότερο να χρησιμο-
ποιούνται μέθοδοι για την καταμέτρηση των πωλήσεων σε χρηματικές μονά-
δες μόνο όταν οι πωλητές έχουν τον πλήρη έλεγχο για τον όγκο των πωλή-
23