ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ - ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΤΑΣΕΙΣ

Κατανομή Ανθρώπινου δυναμικού Κατά Επίπεδο Μόρφωσης
Το υψηλό μορφωτικό επίπεδο των απασχολούμενων στην Τράπεζα
προσδιορίζει τη συνεχώς βελτιούμενη τάση που επικρατεί στην ποιοτική σύν-
θεση του ανθρώπινου δυναμικού. Οι κάτοχοι πτυχίου Ανώτερων και Ανωτά-
των Σχολών, καθώς και Μεταπτυχιακών και Διδακτορικών τίτλων σπουδών
υπερέχουν σημαντικά (54%) έναντι των μη πτυχιούχων με δευτεροβάθμια εκ-
παίδευση (46%). Ιδιαίτερη μνεία αξίζει επίσης να γίνει στο υψηλό ποσοστό
αύξησης των κατόχων μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων σπουδών κατά
6,4%, σε σχέση με το 2005. Τα παραπάνω στοιχεία επιβεβαιώνουν αφενός
την προσέλκυση ατόμων με εξειδικευμένες γνώσεις και σπουδές υψηλού επι-
πέδου και αφετέρου τη δυνατότητα που δίνει στην Τράπεζα το υψηλά καταρ-
τισμένο και εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό, έτσι ώστε να υιοθετεί με σχε-
τική ευκολία και ταχύτητα τις νέες τεχνολογίες, να αφομοιώνει εύκολα τις αλ-
λαγές στο περιβάλλον και να δίνει άμεσα λύσεις στις νέες απαιτήσεις των πε-
πελατών της.
Κατανομή Ανθρώπινου δυναμικού Κατά Γεωγραφική Περιοχή
Στο νομό Αττικής κατά βάση πραγματοποιείται το μεγαλύτερο ποσοστό
των δραστηριοτήτων του Ομίλου, αφού από το σύνολο του ανθρώπινου
δυναμικού, 3.670 (40%) εργαζόμενοι απασχο-
λούνται στην περιοχή της Αττικής, 801 (9%)
στην περιοχή της Θεσσαλονίκης, 1.303 (14%)
στην υπόλοιπη χώρα και 3.479 (38%) στο εξω-
τερικό.
Κατανομή Ανθρώπινου δυναμικού κατά Θέσης Ευθύνης
Η πολιτική ίσων ευκαιριών σταδιοδρομίας που προσφέρει η Τράπεζα
και ο σαφής προσανατολισμός προς την αποτελεσματικότερη και ορθολογικό-
τερη διαχείριση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και το 2006 έδωσαν
66