Zbirnik vmesnih poročil 2007/08 - Zavod RS za šolstvo

Informacije o novostih na spletnem naslovu: :http://www.zrss.si/pdf/_IP_ravni_razvoja_26nov07.pdfNain vplivanja na motivacijo posameznika ali skupine uencev je za vsako od lanicprojektne skupine predstavljal novost, ki jo lahko pri svojem delu vedno znova uporabi.Svoje izkušnje smo delile tudi s približno polovico kolektiva, ko smo poroale o rezultatihin izkušnjam zainteresiranim sodelavcem.6. Uporabniki dosežene novosti:Uiteljice lanice projektne skupine, uitelji poslušalci dobre prakse v kolektivi.7. Samovrednotenje novosti na osnovi ugotovitev refleksije zadnjegaakcijskega kroga:Ker smo se v skupini lotile vsaka svojega raziskovalnega vprašanja, so naša spoznanjadokaj razlina, a koristna za vse. Uile smo se ob izkušnjah druga druge, kar se grezahvaliti delu v skupini.Pri vplivu na motivacijo je bilo pri našem delu najbolj uinkovito:- približati se otroku, ga razumeti, vzpostaviti osebni stik- Poskusiti z aktivnimi oblikami in metodami pouka- Poskrbeti za dosledno, sistematino spremljanje dogovorjenih ciljev- Poskrbeti za dosledno nagrajevanje, oziroma za negativne posledice v primerukršitve pravil- S pogovorom spreminjanje negativnih stališ otroka do sebe, šole, predmeta,uitelja..Ugotovile smo, da s sprotno evalvacijo, izpolnjevanjem merilcev aktivnosti za uence inpodobnim, ne le spremljamo, temve zaradi vpogleda vase in v situacijo že tudispreminjamo obstojee stanje na boljše. Kljub temu da smo se na zaetku teoretskopoglobile v motivacijo, pa bi drugo leto potrebovale še nekaj ve študija literature. Pridelu z motivacijo drugih je nujno potrebna zavest o tem, da uspeh ni odvisen le odstrokovnosti uitelja, pa pa tudi od samega uenca. To zavedanje je bilo za nasizjemnega pomena v primeru neuspeha. Od desetih izvedenih akcijsko raziskovalnihkrogih smo bile namre uspešne pri petih akcijsko raziskovalnih krogih. Tam pa je biluspeh zelo vzpodbuden in opazen ter, kar je pomembno, tudi merljiv. Kot dodatni,nenartovani, pozitivni uinek našega dela pa je timsko sodelovanje, boljši odnosi medsodelavkami, veja stopnja zaupanja, sprošenost, izmenjava izkušenj, skupnastrokovna rast.Odgovorni nosilec projektaBurkeljca MilanVodja projektaJanja GonzaV Mengšu, dne 30. 6. 2008- 158 -