TM 07/2011

ekonomikaČEŠTÍ ZAMĚSTNAVATELÉ BUDOU LETOS ZVYŠOVATPOČET ZAMĚSTNANCŮSpolečnost Manpower Česká republika zveřejnila výsledky průzkumu „Manpower Index trhupráce“ pro třetí čtvrtletí roku 2011, které ukazují, že situace na trhu práce se v pokrizovémobdobí začíná stabilizovat.Průzkum „Manpower Index trhu práce” se provádí každéčtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelůsnížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícíhočtvrtletí. Probíhá již téměř 50 let a je považovánza vysoce důvěryhodný ekonomický indikátor.Odvětví a regiony v rámci ČRZaměstnavatelé v ČR v devíti odvětvích z 10 předpovídajípro třetí čtvrtletí 2011 další zvyšování počtuvolných pracovních míst. Nárůst počtu zaměstnancůočekává 6 % zaměstnavatelů, 3 % předpovídá jehosnížení a 90 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádnézměny. Na základě těchto údajů vykazuje čistý indextrhu práce pro ČR pro třetí čtvrtletí 2011 hodnotu+3 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je relativněstabilní, v meziročním srovnání vykazuje zlepšenío 2 %.„Manpower Index trhu práce ukazuje na rostoucíoptimismus zaměstnavatelů, což je dobrá zpráva proekonomiku jako celek. Zaznamenáváme postupnézlepšování ve všech oborech s výjimkou odvětvíStátní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura, kdese projevují restrikce státního rozpočtu. Snižuje senezaměstnanost, roste počet nabídek pracovníchmíst a zároveň se snižuje počet uchazečů na jednovolné pracovní místo. Tím opět zesílil dlouhodobýnedostatek lidí s potřebnou kvalifikací a zaměstnavatelébudou mít stále větší potíže s obsazovánímsvých volných pracovních míst” říká JaroslavaRezlerová, generální ředitelka Manpower Českáa Slovenská republika.Nejoptimističtější Index ve výši +14 % avizují odvětvíZpracovatelský průmysl a Těžba nerostných surovin+11 %. Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolovpředpovídá Index +8 %, Stavebnictví a Doprava, skladovánía logistika hlásí +5 %. Zaměstnavatelé v těchtoodvětvích ale očekávají snižování pracovních sil.V Praze a na Moravě zaměstnavatelé očekávají pro třetíčtvrtletí 2011 nárůst pracovních sil, s Čistým indexemtrhu práce +5 %. Trh práce v Čechách však bude v nadcházejícímčtvrtletí nejistý, Index zde dosahuje hodnoty+1 %. V porovnání s minulým čtvrtletím, zaměstnavateléna Moravě hlásí mírný pokles Indexu o 2 %. Náborovépříležitosti v Praze se nezměnily a v Čechách zůstávajírelativně stabilní. V meziročním srovnání zaměstnavateléve dvou ze tří regionů hlásí silnější náborové aktivity.Index se v Praze zvýšil o 5 % a na Moravě o 3 %.Nedostatek kvalifikovanýchJako součást pravidelného kvartálního průzkumu„Manpower Index trhu práce“ proběhl rovněž průzkumna téma „Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací“,zaměřený na obsaditelnost konkrétních pozicvhodným uchazečem.K hlavním uváděným důvodům, proč zaměstnavatelénemohou obsadit volné pozice, patří nedostatekzkušeností uchazečů, tvrdých technických a komunikačníchdovedností, kvalifikace a vzdělání, nedostateksprávných hodnot nebo způsobu uvažování,nedostatečný osobnostní profil. V celosvětovém průměruje to skoro každá čtvrtá firma, které se nehlásídostatek uchazečů o zaměstnání, ale v ČR jsou topouze 2 %. Naopak více než trojnásobek firem v ČRsi stěžuje na nedostatečné znalosti oboru u lidí, kteříse na volná pracovní místa hlásí.Nedostatek talentů nutí zaměstnavatele, aby měnilipřístup k náborům a ke způsobu, jakým pracují s lidskýmizdroji. „V ČR nejčastěji hledají rezervy v inzercia náborovém procesu. Ve vyspělých zemích se problémnedostatku lidí s potřebným profilem projevujejiž mnoho let a rezervy v této oblasti jsou už většinouvyčerpány. V celosvětovém průměru nejčastěji čelínedostatku talentů tím, že investují do dalšího tréninkua rozvoje zaměstnanců. Pro zaměstnavatelebude stále méně důležitý přístup ke kapitálu nebotechnologiím, ale hlavním předpokladem jejich prosperitybude přístup k „talentům“, kteří budou stálevzácnějším zdrojem. Proto hovoříme o přechodu odkapitalismu k talentismu“, říká Jaroslava Rezlerová.Z globálního hlediska měl dlouhodobě vývoj nedostatkulidí s potřebnou kvalifikací klesající trend odroku 2008, v důsledku ekonomické krize. „To ukazuje,že i v době krize, kdy nezaměstnanost roste, zůstávástále vysoký počet firem, které nemohou najít vhodnélidi. Pro letošní rok hodnota mírně stoupla a předpokládáme,že s oživením ekonomiky budou hodnoty dálerůst“, dodává Rezlerová.Nejhorší výsledky vykazuje Japonskos 80 % a Indie s 67 %.Naopak nejlepší Polsko s 4 %a Irsko s pouhými 5 %, což odpovídái nejlepším výsledkůmv rámci EMEA. Situace v ČR jepro zaměstnavatele relativněpříznivější, i když ve srovnánís předchozím rokem se o 3 %zhoršila. Svá pracovní místav ČR těžko obsazuje pětina(22 %) zaměstnavatelů. /vp/ZAHRANIČNÍ STÁŽISTANA MÍRUNezaměstnanost v ČR už od polovinyroku 2009 přesahuje úroveň 6,7 %,tj. nejméně o třetinu více oproti roku2008, přesto firmy mnohdy nemohounalézt vhodné zaměstnance podle jejichpředstav.Kvalita uchazečů o zaměstnání totiž ani přirůstu nezaměstnanosti neroste, a tak zájemcio pracovní pozice např. v oblasti IT neumějícizí jazyk nebo nemají dostatečné odbornéznalosti.Tento problém však pomáhá řešit mezinárodnístudentská nezisková organizace AIESEC, kterápropojuje studenty s firemní sférou a neziskovýmsektorem v ČR a je schopna firmám doručittzv. zaměstnance na míru. Zprostředkovávánízahraničních stážistů firmám je jednouz hlavních aktivit organizace AIESEC už přes60 let. Prostřednictvím zajišťování zahraničníchpraxí pro studenty a zahraničních praktikantůpro společnosti a neziskové organizace sečlenové učí, jaké je to pracovat v prostřednímezinárodní organizace a vést svůj vlastníprojekt nebo tým.Podle profilu praktikanta, který si firma sestaví,se rozjede komplexní výběrový proces s cílemnajít nejvhodnějšího kandidáta. Při výběrovémřízení je testována jazyková dovednost uchazeče,jeho schopnost začlenit se do skupiny čipřizpůsobit se kulturnímu šoku. Díky mezinárodnostiorganizace AIESEC je možné vybrat sistážistu až ze 110 zemí – dá se říci od Japonskapřes Arabské Emiráty až po Ugandu nebo Chile.„Na základě pozitivních referencí od našichpartnerů jsme využili možnosti zahraničníhostážisty. Naše společnost se snaží o hlubšíglobalizaci, a tak nám tento nápad přišel vhod.Vybrali jsme si programátora z Brazílie, pomohlvnést do společnosti nový prvek, což pozitivněmotivuje relativně mladý tým pracovníků. Nazákladě pozitivní zkušenosti jsme pozvali o půlroku později další praktikanty,“ říká Jan Šafka,manažer společnosti Atollon.Jaké další výhody vyplývají ze zaměstnánízahraničního stážisty? Například může svýmiodbornými znalostmi přispět v oblasti zahraničníchtrhů, obchodních zvyklostí země, ze kterépochází, či posunout výši jazykové úrovně napracovišti. Navíc pokud chybí odborník s technickýmiči IT znalostmi a zkušenostmi a na českémpracovním trhu není dostatek vhodnýchuchazečů, tak právě v této situaci dokáže AIESECpomoci.Že mohou zahraniční praktikanti firmě, ve kterépracují, poskytnout podnětné informace týkajícíse kulturních i obchodních zvyklostí, potvrzujei Orlando Saavedra, stážista z Kolumbie: „V Českérepublice má byznys zcela jiný koncept, než máv Kolumbii. Práce je cokoliv, jen ne ztráta časua mrhání jím. Pracovníci jsou více směrovánia vedeni k úkolům, které je třeba udělat. To jenaprostý opak způsobu práce v Kolumbii.“ 7/201153