BİLDİRİ KİTABI

AYDIN İKTİSAT FAKÜLTESİ
konularında işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapmalıdır.
Ayrıca işveren Kanunda belirtildiği şekli ile “ciddi, yakın ve önlenemeyen”
bir tehlikenin meydana gelmesi durumunda çalışanların işlerini bırakarak derhal güvenli
bir yere gidebilmeleri için önceden gerekli düzenlemeleri yapmış ve çalışanlara gerekli
talimatları vermiş olmalıdır. Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla
mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri
yapmalıdır.
2.1.1.3. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarını Kayıt ve Bildirme
Yükümlülüğü(md.14)
İşverenlerin, işyerinde meydana gelen bütün is kazalarının ve meslek hastalıklarının
kaydını tutması ve gerekli incelemeleri yaparak bunlarla ilgili raporları düzenlemeleri
gerekmektedir. Ayrıca, işyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı
halde işyeri ya da is ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da is
ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayların da incelenmesi ve bunlarla ilgili rapor
düzenlenmesi gerekmektedir. Bu durum özellikle risk değerlendirmesi bakımından oldukça
önemlidir.
İş kazası ve meslek hastalıklarının işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na
bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim, is kazası ve meslek hastalığından dolayı işverenin
sorumluluğunu etkilemenin yanında, is kazası ve meslek hastalıkları istatistiklerinin Sosyal
Güvenlik Kurumu tarafından sağlıklı bir biçimde tutulabilmesi ve is sağlığı ve güvenliğine
yönelik daha etkin politikalar geliştirilebilmesi bakımından da oldukça önemlidir.
2.1.1.4. Çalışanlarına Yönelik Yükümlülükleri(md.16)
İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi için
işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler, kendileri
ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar ve ilk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla
mücadele, tahliye işleri gibi konularda görevlendirilen kişiler hakkında çalışanları ve çalışan
temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak bilgilendirir.
1253