Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

sindslidelse, hjerneskade og udviklingshæmning, som beskrevet i
kapitel 4, er tre meget heterogene grupper, har det vist sig, at der er
flere fællestræk. Disse angår etableringen af jobbene til de tre grupper,
de muligheder og problemer, der kan vise sig på arbejdspladsen
i den første tid såvel som i hverdagen, og de perspektiver, der er for
den ansattes fremtid på arbejdspladsen.
Første del af dette kapitel vil belyse, hvilke betingelser der generelt
kan være til stede, for at etableringen af et job på særlige vilkår kommer
i stand. Anden del af kapitlet omhandler indslusningsperioden.
Her vil de udfordringer, der kan være, når et menneske med nedsat
arbejdsevne begynder i arbejde, blive trukket frem. Dernæst følger en
analyse af de forhold, der kan have betydning for, at ansættelsen fungerer
i hverdagen. I den forbindelse vil det blive beskrevet, hvorvidt
arbejdspladsen ser det administrative arbejde, der knytter sig til en
ansættelse, som en byrde, og hvordan samarbejdet med kommunen
opleves af arbejdsgivere og ansatte. Derud over vil der i afsnittet blive
sat fokus på, hvilke særlige hensyn personer med nedsat arbejdsevne
kan have behov for. Mod slutningen af kapitlet bliver der kastet et
blik på fremtiden. Her vil fremtidsperspektivet for de syv ansættelser
blive beskrevet, og mulighederne for, at de syv arbejdspladser
etablerer lignende ansættelser fremover, vil blive behandlet. Endvidere
vil det blive beskrevet, hvilke fordele en rummelig arbejdsplads
kan medføre. Denne del afsluttes med en gennemgang af de udfordringer,
der kan ligge i at få flere arbejdspladser til at indsluse og
fastholde mennesker med nedsat erhvervsevne i fremtiden. Endelig
sluttes der af med en sammenfatning og en delkonklusion.
Det skal understreges, at analysen af interviewene fra de syv arbejdspladser
primært vil se på, hvilke betingelser der kan være til stede
for en vellykket ansættelse set ud fra arbejdspladsens synsvinkel. Her
vil personerne med nedsat arbejdsevne, deres arbejdsgivere og deres
kollegaer blive vægtet lige højt, da hensigten er at få belyst casen
med den enkelte arbejdsplads fra flere vinkler. Den enkelte ansattes
sygehistorie, netværk, ressourcer og deres oplevelse af ordningerne,
af lønnen og af arbejdsforholdene vil således ikke blive beskrevet,
ligesom de enkelte cases ikke vil blive behandlet separat.
De syv arbejdspladser, der udgør datagrundlaget for dette kapitel,
er: en antikvarisk boghandel, en medieproducent, et tømrerfirma,
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R
109