Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

More documents

Recommendations

Info

kan eksempelvis vedrøre en rest-arbejdsevne hos mennesker, der har fået tilkendt pension, og som skal afklares i forhold til et job med løntilskud til førtidspensionister. 13 Den kan også vedrøre en person, der efter sygdom eller ulykke skal afklares i forhold til et tidligere job, hvor det skal besluttes, om vedkommende kan varetage jobbet igen – eventuelt på ændrede vilkår i forbindelse med en fastholdelse. Afklaring kan endvidere vedrøre personer, der ikke har tilknytning til arbejdsmarkedet, hvor arbejdsevnen skal afklares i forhold til integration på arbejdsmarkedet, eventuelt i forbindelse med revalidering til et fleksjob. Afklaring kan foregå inden en arbejdspraktik, men praktik og forrevalidering bruges af nogle jobkonsulenter som led i en afklaring. Revalidering i form af virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud sigter mod en efterfølgende varig ansættelse på normale løn- og arbejdsvilkår. Enten i den virksomhed, hvor revalidenden var i praktik, eller i en virksomhed, hvor personen kan udfylde lignende funktioner. Kommunen skal tilrettelægge en revalidering og en eventuel forrevalidering således, at den kan gennemføres på så kort tid som muligt, og således at revalidendens behov tilgodeses. Revalidering på virksomheder blev opprioriteret med “Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats”, der trådte i kraft i juni 2003 (Harsløf, I., m.fl., 2004). Virksomhedsrevalidering er et forsøg på at lave en hurtig indsats for personer, der ikke er langt fra arbejdsmarkedet, og for personer med tilknytning til arbejdsmarkedet (Knudsen, H., 2000). Hvad angår opprioriteringen af virksomhedsrevalidering giver konsulenterne for personer med hjerneskade udtryk for, at øget fokus på arbejdsmarkedet og virksomhedsrevalidering har medført en uheldig nedprioritering af uddannelsesrevalidering, hvilket beskrives nærmere i kapitel 4. Ifølge hovedparten af konsulenterne vil en arbejdsevne optrænet gennem en virksomhedsrevalidering ofte være bundet til den konkrete virksomhed i en grad, der gør det svært at flytte kompetencerne til en anden tilsvarende virksomhed. Dette skyldes, at arbejdsevnenedsættelsen for personer med hjerneskade, sindslidelse og udviklings- 13. Løntilskudsordninger for personer, der modtager pension, blev tidligere kaldt skånejob, men med den nye pensionslov er der kommet nye regler for løntilskud. M U L I G H E D E R O G B A R R I E R E R 39
hæmning ofte vedrører evnen til at indgå i sociale relationer med kollegaer. Virksomhedsrevalidering er derfor ofte velegnet for en del af de personer, der har nedsat arbejdsevne af sociale og/eller psykiske årsager, idet de netop kan træne relationerne til de konkrete kollegaer under revalideringen, mens skiftet mellem to virksomheder i forbindelse med overgangen fra revalidering til en egentlig ansættelse ofte er særligt sårbar specielt for disse personer. Lov om specialpædagogisk støtte Andre områder i lovgivningen, der kan have betydning i tiden forud for en ansættelse, er de støttemuligheder, der gives via “Lov om specialpædagogisk støtte”, der administreres i Undervisningsministeriet. Under de udførte interview var det jobkonsulenterne for personer med sindslidelser, der pegede på denne lov, men loven kan ligeledes være relevant for personer med hjerneskade. “Lov om specialpædagogisk støtte” er en støtteordning, der skal sikre, at studerende med en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse kan gennemføre en videregående uddannelse på lige fod med andre. “Lov om specialpædagogisk støtte” gælder ved alle offentligt anerkendte videregående uddannelser for studerende med funktionsnedsættelser, uanset om man lever af SU, revalideringsydelse, uddannelsesgodtgørelse, førtidspension eller andet. Reglerne administreres af SU-styrelsen. For personer med psykisk funktionsnedsættelse kan støtte for eksempel være studiestøttetimer eller særligt tilrettelagt undervisning. 14 Ordningen er ifølge “Landsforeningen af nuværende og tidligere psykiatribrugere (LAP)” “meget ukendt”, hvilket kan være influeret af, at den studerende skal være optaget på et studie på almindelige vilkår – altså uden særlig støtte. 15 Der kan ligeledes være nogle studerende med sindslidelse eller hjerneskade med behov for støtte, der ikke bliver opdaget af studiet, idet sygdommen eller skaden kan være usynlig, indtil den studerende melder sig ud. Lov om arbejdsmarkedsuddannelser Jobkonsulenterne for personer med udviklingshæmning peger på, at kurser via arbejdsmarkedsuddannelser kan være relevante for 14. Lov nr. 484 af 31/05/2000. 15. “Arbejdsmarkedet – også for psykiatribrugere” LAP, 2004. 40 M U L I G H E D E R O G B A R R I E R E R
Page 1 and 2: RUMMELIGHEDENS R AMMER Ansættelses
Page 3 and 4: F O RO R D Denne rapport beskriver
Page 5 and 6: R E S U M E Formålet med denne und
Page 7 and 8: ikke afsættes tilstrækkelig tid f
Page 9 and 10: I N D HOL D 8 F O RO R D 2 R E S U
Page 11: 6 R E G I S T E R- O G 146 S U RV E
Page 14 and 15: Undersøgelsens baggrund Baggrunden
Page 16 and 17: en midlertidig mentor for personer
Page 18 and 19: I forvaltningen af lovene er der li
Page 20 and 21: de tre persongrupper kan der være
Page 22 and 23: Diskussion og perspektiver Undersø
Page 24 and 25: dersøgelse rettet mod denne gruppe
Page 26 and 27: få flere personer med handicap i b
Page 28 and 29: 1. Hvilke muligheder og barrierer e
Page 30 and 31: en person med nedsat arbejdsevne af
Page 32 and 33: med nedsat arbejdsevne af sociale o
Page 34 and 35: har nedsat arbejdsevne af psykiske
Page 37 and 38: K A P I T E L 3 M U L IGH E DE R O
Page 39: • Værksteder og beskyttet beskæ
Page 43 and 44: Desuden oplever konsulenterne, at f
Page 45 and 46: Job med løntilskud til førtidspen
Page 47 and 48: er uddybet i afsnittene, der vedrø
Page 49 and 50: Ifølge lovens § 22 ophører udbet
Page 51 and 52: “Korteste vej til arbejdsmarkedet
Page 53 and 54: “Der er jo masser af projekter p
Page 55 and 56: Barrierer i forvaltningen af loven
Page 57 and 58: K A P I T E L 4 DE T R E G RU PPE R
Page 59 and 60: “Det vil ofte dreje sig om mennes
Page 61 and 62: Samspil mellem kompensationsstrateg
Page 63 and 64: Flere steder i især Europa, men og
Page 65 and 66: skuffelser både for personen med h
Page 67 and 68: Hjerneskaden kan også medføre fys
Page 69 and 70: holde af, når de kommer hjemad, og
Page 71 and 72: seks måneder. Så kommer en lang r
Page 73 and 74: en arbejdsplads. Så det er betydel
Page 75 and 76: mende have behov for en periode, hv
Page 77 and 78: telse af personen med sindslidelse
Page 79 and 80: En problemorienteret tilgang på re
Page 81 and 82: tilknytning til psykiatrien, som ik
Page 83 and 84: frem til, er det rigtige … Det ha
Page 85 and 86: kan være svært at finde job, der
Page 87 and 88: eskæftigelse bliver den eneste mul
Page 89 and 90: “Mental retardering omfatter en t
Page 91 and 92:
Indsatsen fremstår meget forskelli
Page 93 and 94:
uddannelse, arbejdstræning og træ
Page 95 and 96:
Nogle konsulenter peger på behovet
Page 97 and 98:
man noget ekstra støtte, vil der v
Page 99 and 100:
pladsen måske bliver lidt mere soc
Page 101 and 102:
Ifølge en konsulent for personer,
Page 103 and 104:
det. Disse muligheder er influeret
Page 105 and 106:
De interviewede jobkonsulenter for
Page 107 and 108:
De forskellige muligheder og barrie
Page 109 and 110:
K A P I T E L 5 C A S E S T U DI E
Page 111 and 112:
en kommuneskole, en mindre produkti
Page 113 and 114:
en idé om, hvilke kompetencer og p
Page 115 and 116:
“At vi ikke har noget at miste re
Page 117 and 118:
• Arbejdsgiveren føler et social
Page 119 and 120:
“For så går snakken rundt omkri
Page 121 and 122:
arbejdsgiver som ansattes side. Det
Page 123 and 124:
lige meget, nu har vi fået det på
Page 125 and 126:
kommunen er forløbet på. Dog næv
Page 127 and 128:
• Den ansatte havde et langsomt a
Page 129 and 130:
I den forbindelse kan det nævnes,
Page 131 and 132:
Det er altså en stor fordel, hvis
Page 133 and 134:
“Når han ikke bliver sat til det
Page 135 and 136:
- primært manglende tid og oversku
Page 137 and 138:
ligere ansættelser på særlige vi
Page 139 and 140:
Ovenstående kollega konstaterer de
Page 141 and 142:
det. Risikoen for at gøre det bliv
Page 143 and 144:
Eller som en kollega formulerer det
Page 145 and 146:
de særlige hensyn, der måtte vær
Page 147 and 148:
K A P I T E L 6 R E G I S T E R- O
Page 149 and 150:
undersøgelsen er at belyse, hvor m
Page 151 and 152:
Tabel 6.1 Den 16-64-årige befolkni
Page 153 and 154:
Tabel 6.2 Personer, der oplyser at
Page 155 and 156:
Tabel 6.4 Personer, der oplyser at
Page 157 and 158:
ledige med sindslidelse sammenligne
Page 159 and 160:
Tabel 6.6 Langtidssygemeldte person
Page 161 and 162:
Tabel 6.8 Har virksomheden for tide
Page 163 and 164:
Tabel 6.10 Virksomheders holdning t
Page 165:
164 og skal vægtes højt, når der
Page 168 and 169:
Bilagstabel 6.1 Personer med fysisk
Page 170 and 171:
Bilagstabel 6.3 Personer med fysisk
Page 173 and 174:
B I L A G 1 I N T E RV I E WGU I DE
Page 175 and 176:
B I L A G 2 S P Ø RG E GU I DE S 1
Page 177:
3. Ansættelsen, som den fungerer i
Page 180 and 181:
Buhrkall, L. (2004) Den psykiatrisk
Page 182 and 183:
Holt, H., m.fl. (2003) Virksomheder
Page 184 and 185:
Rørbækcentret (1999) Sindslidende
Page 187 and 188:
SOCIALFORSKNINGSINSTITUTTETS UDGI V
Page 189 and 190:
03:27 Bach, H.B. & Boll, J.: De sva
Page 191 and 192:
RUMMELIGHEDENS RAMMER Ansættelsesm
show all

Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?