Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
har nedsat arbejdsevne af psykiske og/eller sociale årsager. Arbejdsevnebegrebet<br />
defineres på følgende måde:<br />
“Ved arbejdsevne <strong>for</strong>stås evnen til at kunne opfylde de krav, der stilles<br />
på arbejdsmarkedet <strong>for</strong> at kunne udføre <strong>for</strong>skellige konkret specificerede<br />
arbejdsopgaver med henblik på at opnå en indtægt til hel eller delvis<br />
selv<strong>for</strong>sørgelse”. (Bek. nr. 552 af 19/06/2003). 12<br />
Arbejdsevnen vurderes efter arbejdsevnemetoden, der er en sagsbehandlingsmetode<br />
til beskrivelse, udvikling og vurdering af borgerens<br />
arbejdsevne i sager om revalidering, fleksjob og førtidspension. 13 Som<br />
redskab til vurdering af arbejdsevnen udarbejdes en ressourceprofil,<br />
der består af følgende elementer: uddannelse, arbejdsmarkedserfaring,<br />
interesser, sociale kompetencer, herunder konfliktberedskab,<br />
omstillingsevne, indlæringsevne, herunder intelligens, arbejdsrelevante<br />
ønsker, præstations<strong>for</strong>ventninger, arbejdsidentitet, bolig og<br />
økonomi, sociale netværk, helbred. Elementerne i ressourceprofilen<br />
skal bruges til at beskrive og vurdere borgerens ressourcer, udviklingsmuligheder<br />
og barrierer i <strong>for</strong>hold til at opnå tilknytning til<br />
arbejdsmarkedet (jf. bek. nr. 552 af 19/06/2003). 14<br />
Hvad er et arbejde?<br />
I undersøgelsen vil begreberne arbejde, beskæftigelse, ansættelse og<br />
job blive brugt synonymt. I den <strong>for</strong>bindelse må det være på sin plads<br />
at definere, hvad der i denne undersøgelse <strong>for</strong>stås ved et arbejde.<br />
I denne undersøgelse defineres arbejde som et ansættelses<strong>for</strong>hold,<br />
hvor der finder en lønudbetaling sted mellem en arbejdsgiver og en<br />
arbejdstager – uagtet at arbejdsgiveren senere får refunderet hele eller<br />
dele af lønudgiften.<br />
12. Bekendtgørelse om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne. Fremover<br />
kaldet “arbejdsevnebekendtgørelsen”.<br />
13. Jf. Vejledning til bekendtgørelse om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne,<br />
Vejl. nr. 112 af 11/11/2002.<br />
14. Se i øvrigt http://www.arbejdsevnemetode.dk<br />
B A G G R U N D , D A T A O G B E G R E B E R<br />
33