Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Barrierer i <strong>for</strong>valtningen af loven<br />
Som beskrevet gennem dette kapitel har det vist sig, at der er barrierer,<br />
der vedrører <strong>for</strong>valtningen af lovgivningen. Nogle af disse barrierer<br />
bunder i strukturelle <strong>for</strong>hold, mens andre knytter sig til den egentlige<br />
<strong>for</strong>valtning af lovene. De barrierer, jobkonsulenterne i nærværende<br />
undersøgelse, peger på, er følgende:<br />
Lovens kompleksitet kræver overblik og tæt samarbejde. Samtlige jobkonsulenter<br />
oplever, at <strong>for</strong>valtningen af loven medfører begrænsninger i<br />
de tilfælde, hvor der ikke er et tæt samarbejde mellem de kommunale<br />
sagsbehandlere, der har særlig viden inden <strong>for</strong> de lovgivningsmæssige<br />
muligheder, og de amtslige jobkonsulenter, der især har viden<br />
om <strong>personer</strong>nes særlige behov. Dette behov <strong>for</strong> tæt samarbejde er<br />
blandt andet affødt af lovgivningens kompleksitet, der medfører, at<br />
det kan være vanskeligt <strong>for</strong> de amtslige jobkonsulenter at udnytte<br />
lovens muligheder optimalt. 32<br />
Fokus på “korteste vej til arbejdsmarkedet” kan <strong>for</strong>cere processen. Det<br />
politiske fokus på “korteste vej til arbejdsmarkedet” bidrager på den<br />
ene side positivt til beskæftigelsesindsatsen via en øget opmærksomhed<br />
på <strong>personer</strong>nes ressourcer, men kan på den anden side <strong>for</strong>cere<br />
processen til arbejdsmarkedet, hvilket kan medføre, at der i nogle<br />
tilfælde ikke sættes tilstrækkelige ressourcer og tid af til afklaringsfasen.<br />
Optimalt med to konsulenter i ét system. Et enstrenget system vurderes<br />
positivt i <strong>for</strong>hold til, at borgere med sindslidelse, udviklingshæmning<br />
eller hjerneskade kun skal henvende sig ét sted, hvilket blandt andet<br />
kan bidrage til, at overgange i systemet mindskes. Det er imidlertid<br />
vigtigt, at personen med nedsat arbejdsevne får tilknyttet to konsulenter:<br />
en jobkonsulent til at varetage beskæftigelsesindsatsen og en<br />
sagsbehandler til resten. Derud over er det centralt, at der afsættes ressourcer<br />
i <strong>for</strong>m af specialviden og tid til afklaring af arbejdsevnen.<br />
32. Ligesom det er vigtigt <strong>for</strong> de kommunale sagsbehandlere med indsigt i lovgivningen<br />
at have et tæt samarbejde med de amtslige jobkonsulenter, der især har viden om<br />
<strong>personer</strong>nes særlige behov i <strong>for</strong>hold til at opnå beskæftigelse.<br />
54<br />
M U L I G H E D E R O G B A R R I E R E R