Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1. Hvilke muligheder og barrierer er i dag til stede i lovgivningen,<br />
og hvilke muligheder og begrænsninger medfører de professionelles<br />
<strong>for</strong>valtning af lovene i <strong>for</strong>hold til at understøtte disse <strong>personer</strong>s<br />
vej til arbejdsmarkedet? 3<br />
2. Hvilke betingelser skal være til stede på arbejdspladserne, <strong>for</strong><br />
at det kan lade sig gøre at tilbyde og fastholde <strong>personer</strong> med<br />
begrænsninger i arbejdsevnen af psykiske og/eller sociale årsager<br />
i en beskæftigelse? Hvad kan man lære af de virksomheder, der<br />
har gjort det?<br />
3. På hvilken måde adskiller <strong>personer</strong> med selvoplevet sindslidelse<br />
sig fra <strong>personer</strong> med fysisk handicap og fra <strong>personer</strong> helt uden<br />
handicap i tilknytning til arbejdsmarkedet?<br />
De to første spørgsmål vil blive belyst ved brug af kvalitative nøgleinterview<br />
samt interview på udvalgte arbejdspladser. Det sidste<br />
spørgsmål vil blive besvaret via en kortlægning baseret på surveydata<br />
koblet med registerdata.<br />
Data<br />
Det kvalitative materiale<br />
Som allerede beskrevet er området meget komplekst: Der er mange<br />
<strong>for</strong>skellige love i spil. Der er sagsbehandlere/konsulenter i <strong>for</strong>skellige<br />
regi i spil. De tre udvalgte grupper er indbyrdes meget <strong>for</strong>skellige i<br />
<strong>for</strong>hold til, hvilke behov der skal opfyldes. Og endelig er der store<br />
<strong>for</strong>skelle mellem <strong>personer</strong>ne inden <strong>for</strong> hver af grupperne – både<br />
i graden af arbejdsevnenedsættelse og i almindelige menneskelige<br />
faktorer – der har betydning <strong>for</strong>, hvilke behov der skal opfyldes, <strong>for</strong><br />
at en arbejdsmarkedstilknytning skal lykkes. Det har der<strong>for</strong> været<br />
nødvendigt, især i <strong>for</strong>hold til besvarelsen af det første spørgsmål, at<br />
begynde med at skabe sig et overblik over området. Dette er gjort<br />
via nøgleinterview med konsulenter inden <strong>for</strong> området. Det andet<br />
spørgsmål bliver besvaret via interview indsamlet på syv arbejdspladser.<br />
Disse syv arbejdsplader har alle ansat <strong>personer</strong> med hjerneskade,<br />
sindslidelse eller udviklingshæmning. I det følgende vil de to typer<br />
af kvalitative materialer kort blive beskrevet:<br />
3. Med “professionelle” menes den kreds af fag<strong>personer</strong>, der på den ene eller anden<br />
måde medvirker i beskæftigelsesindsatsen.<br />
B A G G R U N D , D A T A O G B E G R E B E R<br />
27