Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

“Nogle har også oplevet det som en dum politik, at de skulle have mange
‘af dem’”. (Kollega til person med udviklingshæmning).
Her kan virksomhedens størrelse også tænkes at have en betydning,
således at det særligt på de mindre arbejdspladser er begrænset, hvor
mange personer med nedsat arbejdsevne, der er plads til.
Kollegaerne skal have ordentlig information
Kollegaernes accept kan tilsyneladende fremmes yderligere ved at
informere dem ordentligt i forbindelse med ansættelsesstart. Dels
bør kollegaerne have information om, hvori personens arbejdsevnenedsættelse
består, dels kan det være en fordel at fortælle om ansættelsesvilkårene
og baggrunden for disse. På en af arbejdspladserne
har enkelte medarbejdere således stillet sig uforstående over for, at
en person med nedsat arbejdsevne fik fuld løn for kun at arbejde 30
timer. Her mener den nærmeste kollega, at dette kunne være undgået,
hvis det i højere grad var blevet gjort klart, at personen med
nedsat arbejdsevne af uvildige specialister var blevet vurderet til kun
at kunne arbejde 30 timer.
“Jeg synes, det er vigtigt at informere om ordningen og sådan noget.
Netop den, der har ‘ondt i røven’ over, at han får en ingeniørløn for
det arbejde, han går [og laver]. Det er sådan, du ved – ‘skal han have
[fuld] ingeniørløn for det?”’ – og man tænker slet ikke på, at det er sgu
da noget, man politisk har bestemt … der kan der godt være sådan lidt
ondt i røven.” (Kollega til person med hjerneskade).
Det er tænkeligt, at denne information til kollegaerne er særligt
vigtig, når den ansatte har nedsat arbejdsevne af psykiske og/eller
sociale årsager, da kollegaerne i så fald ikke umiddelbart kan se, at
personen har nedsat arbejdsevne.
En ordentlig information af kollegaerne vil ydermere kunne mindske
snakken i krogene om, hvem den nyansatte er. En kollega til en person
med udviklingshæmning giver udtryk for, at man i højere grad
burde have informeret de øvrige medarbejdere, da beslutningen om
ansættelsen var truffet.
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R
117