17.07.2013 Views

Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

ledige med sindslidelse sammenlignet med både unge med fysisk handicap<br />

og unge uden handicap. Desuden har en <strong>for</strong>holdsvis stor andel<br />

kun en grunduddannelse sammenlignet med <strong>personer</strong> uden handicap.<br />

Endvidere viser tallene, at uddannelsesniveauet har betydning<br />

<strong>for</strong> arbejdsmarkedstilknytningen også <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med sindslidelse.<br />

Endelig er der <strong>for</strong>holdsvis mange enlige i <strong>for</strong>hold til <strong>personer</strong> med<br />

fysisk handicap og <strong>personer</strong> uden handicap. Det gælder såvel beskæftigede,<br />

ledige som dem uden <strong>for</strong> arbejdsstyrken. Men igen viser tallene,<br />

at er <strong>personer</strong> med sindslidelse samlevende og/eller har børn, så<br />

har det en positiv indflydelse på arbejdsmarkedstilknytningen.<br />

Mange <strong>personer</strong> med sindslidelse udfører arbejde<br />

i normalt omfang<br />

Arbejdsevnen står centralt, når man beskæftiger sig med <strong>personer</strong><br />

med sindslidelses muligheder på arbejdsmarkedet. Det handler om,<br />

at <strong>personer</strong>ne ofte ikke kan udføre et arbejde på normale betingelser.<br />

Som et par eksempler kan nævnes, at disse <strong>personer</strong> kan have behov<br />

<strong>for</strong> fleksible arbejdstider, <strong>for</strong>di deres fremmøde er ustabilt, eller de<br />

kan have brug <strong>for</strong> engang imellem at gå lidt til siden <strong>for</strong> at være sig<br />

selv. Andre tilsvarende situationer kan tænkes, hvor personen ikke er<br />

fuldt arbejdsdygtig og der<strong>for</strong> har behov <strong>for</strong> at arbejde under særligt<br />

tilrettelagte arbejdsvilkår, jf. de <strong>for</strong>egående kapitler.<br />

I handicapundersøgelsen fra 2002 siger ca. 60 pct. af <strong>personer</strong>ne<br />

med en sindslidelse, som er i beskæftigelse, at de i nogen grad eller<br />

i høj grad har svært ved at udføre bestemte typer af arbejdsopgaver.<br />

Omkring 80 pct. af de ledige og lidt over 90 pct. af <strong>personer</strong> uden<br />

<strong>for</strong> arbejdsstyrken siger det samme. Tallene er nogenlunde de samme<br />

<strong>for</strong> <strong>personer</strong> med anden årsag til handicap. Næsten samme besvarelsesmønster<br />

viser sig, når <strong>personer</strong> med sindslidelse og <strong>personer</strong> med<br />

handicap af anden årsag bliver spurgt, om de har svært ved at udføre<br />

erhvervsarbejde i normalt omfang.<br />

Imidlertid er det kun omkring en femtedel af de beskæftigede <strong>personer</strong><br />

med sindslidelse, som er ansat i job på særlige vilkår, og lige<br />

under en tiendedel af <strong>personer</strong>ne med fysisk handicap. Resten arbejder<br />

på ordinære vilkår. Det tyder på, at der er åbninger til job på<br />

normale vilkår til <strong>personer</strong>, som ellers udtrykker, at de har vanskeligt<br />

ved at klare sig i job på normale vilkår. Det bekræftes ydermere af,<br />

at ikke engang en tiendedel af <strong>personer</strong> med sindslidelse og <strong>personer</strong><br />

156<br />

R E G I S T E R - O G S U R V E Y U N D E R S Ø G E L S E N

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!