Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

evne af såvel psykisk som fysisk karakter, påpeger ligeledes en fordel
ved rummeligheden:
“Vi får også noget ud af at beholde folk i arbejde … Det er meget gavnligt
for personalegruppen som sådan at se, at man gerne vil fastholde,
og at, hvis man bliver syg, bliver man ikke bare droppet, som en varm
kartoffel. Det giver tryghed” (Arbejdsgiver for en person med udviklingshæmning).
En rummelig arbejdsplads kan give medarbejderne en øget fornemmelse
af tryghed, da en ansættelse på særlige vilkår signalerer, at
arbejdspladsen nok skal finde en løsning for den enkelte, hvis de selv
skulle gå hen og blive syge.
“Ansættelsen har i hvert fald ikke ændret virksomheden til det dårligere.
Jeg tror, det har betydet, at nogle nu ser, at man godt kan arbejde med
en som Nina – nogen, der ikke har det så nemt. Og som vi har snakket
om, så kunne det jo ske for alle, at vi fik et handicap, hvor man ville
blive glad for, at man kunne komme ud og få et arbejde” (Kollega til
person med sindslidelse).
Andre fordele er den ansattes arbejdskraft, der kan være meget værdifuld
for arbejdspladsen og endda nærme sig det uundværlige, især
i den lille virksomhed:
“I sådan en enmandsbutik er det jo en appelsin, der falder ned i ens
turban, ikk’. Fordi jeg kan jo ikke gå på posthuset eller gå over at
købe frokost, det skal jeg have planlagt alt sammen i forvejen. Nu kan
jeg sende Ludvig på posthuset, og jeg kan selv gå over og købe noget
mad. Altså man er så stavnsbundet, når man er helt alene. Det er
en meget stor fordel” (Arbejdsgiver for en person med sindslidelse).
En kollega fortæller på lignende vis, hvordan den ansattes arbejdskraft
er en gevinst for arbejdspladsen:
“Det job, han bestrider nu, gør han utroligt godt. Han er utroligt grundig
og systematisk, og det passer meget fint til det job, han har” (Kollega
til person med hjerneskade).
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R
137