Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Jobkonsulentens<br />
baggrund<br />
Titel, organisatorisk placering, arbejdsopgaver, baggrund, hvor længe har personen<br />
været ansat<br />
Målgruppen • Karakteristika i <strong>for</strong>hold til arbejdsmarkedet, årsag til ingen beskæftigelse?<br />
• Er der <strong>personer</strong>, som du undlader at søge placeret, <strong>for</strong>di du <strong>for</strong>venter,<br />
virksomhederne siger nej?<br />
• Restarbejdsevne (hvor mange vil kunne indgå med støtte)?<br />
• Personens holdning til (støttet) arbejde?<br />
• Hvor meget/hvilken kontakt mellem konsulent og personen?<br />
Lovgivningen • Hvilke love arbejder du med?<br />
Forvaltning af loven og<br />
organisering<br />
• Hvordan indgår de i dit arbejde?<br />
• Er der lovgivningsmæssige områder, der kæver en øget indsats<br />
(ikke dækkende (<strong>for</strong> eksempel permanent støtteperson)/ikke brugt/barrierer?<br />
• Er der lovgivningsmæssigt områder, der ikke er dækkende?<br />
• Kender du til muligheder, der ikke bliver udnyttet?<br />
• Er der lovgivningsmæssige barrierer?<br />
• Hvad er dine erfaringer med loven i praksis?<br />
• Hvordan dækker den støttebehov <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med hjerneskade/sindslidelser/<br />
udviklingshæmning?<br />
– Sygedagpenge (§ 28 og opfølgning)<br />
– Virksomhedsrevalidering<br />
– Fleksjob<br />
– Ny førtidspension<br />
– Mentor<br />
– Uddannelse<br />
• Er din organisatoriske placering hensigtsmæssig?<br />
• Hvem er dine nærmeste samarbejdspartnere?<br />
• Hvordan kunne det organiseres mere hensigtsmæssigt?<br />
• Fordele/ulemper ved det etstrengede system i <strong>for</strong>hold til målgruppen?<br />
• Er systemet omkring <strong>personer</strong> med nedsat arbejdsevne af psykiske og/eller<br />
sociale årsager hensigtsmæssig?<br />
Kontakt til virksomhed • Hvad er din rolle mellem arbejdsmarked og personen?<br />
Hvad skal der til <strong>for</strong> at<br />
understøtte <strong>personer</strong>nes<br />
fodfæste på arbejdsmarkedet?<br />
• Hvordan reagerer virksomheder?<br />
• Afbrydelser – hvor<strong>for</strong>?<br />
• Virksomheders motivation?<br />
• Målgruppen?<br />
• Lovgivningen?<br />
• Systemet?<br />
• Arbejdsmarkedet?<br />
I N T E R V I E W G U I D E T I L J O B K O N S U L E N T E R<br />
173
Change language