plan for energioptimering og grønne investeringer Aarhus Kommune
plan for energioptimering og grønne investeringer Aarhus Kommune
plan for energioptimering og grønne investeringer Aarhus Kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
6. Kompetenceudvikling<br />
6.1.1. Introduktion<br />
Energioptimering <strong>og</strong> energirigtig drift af <strong>Aarhus</strong> <strong>Kommune</strong>s bygninger stiller høje<br />
krav til både kompetencer <strong>og</strong> ændret adfærd hos ledere <strong>og</strong> driftsmedarbejdere i<br />
kommunen.<br />
Dette afsnit har til <strong>for</strong>mål at:<br />
afdække <strong>og</strong> beskrive de krav <strong>og</strong> <strong>for</strong>ventninger, der er til de fremtidige kompe-<br />
tencer <strong>og</strong> kompetenceniveauer hos de implicerede medarbejdergrupper<br />
afdække <strong>og</strong> beskrive det eksisterende kompetenceniveau på et overordnet<br />
niveau<br />
estimere budget til kompetenceudvikling, både initialt <strong>og</strong> til løbende kompeten-<br />
ceudvikling, så medarbejderne klædes på til at håndtere de nye/ændrede krav i<br />
<strong>for</strong>hold til opgaver, kompetencer <strong>og</strong> energirigtig adfærd<br />
give Deloittes anbefalinger til yderligere tiltag, som <strong>Aarhus</strong> <strong>Kommune</strong> bør<br />
overveje <strong>for</strong> at opnå størst mulig effekt af <strong>energioptimering</strong>en <strong>og</strong> kompetence-<br />
udvikling af medarbejderne<br />
6.1.2. Metode<br />
Metoden til afdækning af fremtidigt kompetenceniveau, nuværende kompetenceni-<br />
veau <strong>og</strong> kompetencegabet har bestået af interviews, workshops, efterfølgende<br />
analysearbejde <strong>og</strong> afslutningsvis benchmark/sparring med interessenter f.eks.<br />
uddannelsesleverandører med erfaring fra lignende trans<strong>for</strong>mationsprocesser med<br />
henblik på validering.<br />
6.1.2.1. Interviewproces<br />
Deloitte har i alt gennemført 13 interviews, et fokusgruppeinterview <strong>og</strong> en work-<br />
shop.<br />
Der er i alt afholdt fire personlige interviews med bygningscheferne fra følgende<br />
magistratsafdelinger: Sociale Forhold <strong>og</strong> Beskæftigelse (MSB), Teknik <strong>og</strong> Miljø<br />
73 Implementerings<strong>plan</strong> <strong>for</strong> <strong>energioptimering</strong> <strong>og</strong> <strong>grønne</strong> <strong>investeringer</strong> <strong>Aarhus</strong> <strong>Kommune</strong>
Change language