uklassificeret - Forsvarskommandoen

More documents

Recommendations

Info

Operation Future Wings, så de to eksempler alene er ikke integreret, i modsætning til de første 3 eksempler som alle i højere grad levede op til designmanualen. Derudover har jeg i forbindelse med interviewet med MJ Henrik Gram Pedersen, spurgt ham hvordan han ser sammenhængen i kommunikationen i forbindelse med rekruttering. Redegørelsen for interviewet er skrevet senere i opgaven, men for at understøtte tesen vil jeg bruge nogle af de punkter han nævnte i interviewet, som handler om integreret markedskommunikation. Han pointerer at sammenhængen i rekruttering ikke er i mål endnu, specielt ikke med hensyn til indhold og sprogbrug. Der mangler både koordinering internt mellem alle dele af Forsvarets rekruttering og i høj grad også med de enheder i værnene, som kommunikerer med målgruppen inden uddannelsesstart. Han siger også, at Forsvarets Rekruttering er gode til at lave en sammenhæng rent designmæssigt, mens det svigter andre steder i organisationen hvor man ikke bruger forsvarets designmanual i samme grad. Til sidst pointerer han, at det er vigtigt, at der i Forsvaret er en fælles kommunikationsfront, så Forsvaret altid tydeligt fremstår som afsender, lige meget om der bliver kommunikeret et budskab om uddannelser i Søværnet, Flyvevåbnet eller Hæren (Pedersen, 2010, 5. februar, 12:15) Det Henrik Gram Pedersen udtaler, stemmer godt overens med mine overvejelser, omkring det materiale jeg tidligere har beskrevet. Der er enighed omkring væsentligheden i sprogbrug og indhold, og et fokus på designet som er relevant for bestemmelse af afsenderen. Derfor leder de to empiriske undersøgelser frem til følgende konklusion på tesen. 3.2 DELKONKLUSION, TESE Med udgangspunkt i mine egne empiriske undersøgelser af kommunikationsmaterialet og Henrik Gram Pedersens udtalelser, vurdere jeg at tesen holder. 3.3 PERSPEKTIVERING Som jeg har skrevet i konklusionen herover, vurderer jeg at min tese holder, hvilket er med til at gøre denne opgave relevant. Jeg har tidligere argumenteret for, hvorfor det er relevant at bruge en opgave på rekruttering og manglende sammenhæng i forbindelse med rekruttering, og eftersom tesen holder er der et reelt problem at kigge på. 15
Grunden til at jeg vælger at føre problemformuleringen videre med et organisationsteoretisk synspunkt, skal findes i den teori som jeg har brugt i forbindelse med redegørelsen for den integrerede markedskommunikation, for den sætter den integrerede markedskommunikation i sammenhæng med organisationen bagved. (Christensen & Morsing, 2008) 16
Page 2 and 3: FLYVEVÅBNETS OFFICERSSKOLE HOLD 20
Page 4 and 5: ABSTRACT This assignment deals with
Page 6 and 7: første skridt på vejen mod at gø
Page 8 and 9: Stud.luft er et rekrutteringsarrang
Page 10 and 11: analyse af struktur og kultur, for
Page 12 and 13: Enighedspapiret er et supplement ti
Page 14 and 15: virksomheden og modtagerens mulighe
Page 18 and 19: 4. TEORI Organisationsteori er et s
Page 20 and 21: Organisationskultur er en fælles f
Page 22 and 23: synspunkter. Konflikt mellem gruppe
Page 24 and 25: primært om instrukser og begrundel
Page 26 and 27: skal være et samarbejde hvor Forsv
Page 28 and 29: uges. Det gøres for at brande Flyv
Page 30 and 31: at interessere os. Der skelnes i me
Page 32 and 33: enige om at det ikke kan betale sig
Page 34 and 35: anden. Flyvevåbnet kan efter koord
Page 36 and 37: De to grupper jeg i resten af analy
Page 38 and 39: 6.3.1 KONFLIKT Det teoretiske udgan
Page 40 and 41: ekruttering, gør brugen af element
Page 42 and 43: 7. KONKLUSION Opgaven tager udgangs
Page 44 and 45: 10. BILAG 9.1 BILAG 1 - BREV FRA FO
Page 46 and 47: 10.2 BILAG 2 - BREV I FORBINDELSE M
Page 50 and 51: 10.4 BILAG 4 - KAMPAGNE FOR STUD.LU

uklassificeret - Forsvarskommandoen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?