uklassificeret - Forsvarskommandoen

enige om at det ikke kan betale sig at bruge penge på en analyse, specielt med tanke på
at resultatet ikke nødvendigvis er reelt.
Vi ønsker at efterlade et indtryk af de ægte varer, signalere seriøsitet med en grad af sexappeal
og give modtageren den personlige historie. Materialet bygger på udtalelser fra
rigtige mennesker som besidder den stilling som sælges.
Ansvaret for rekruttering ligger hos Forsvarets Rekruttering, men deres tidligere udmelding
har været at Flyvevåbnet ikke kunne sælges, hvilket siden er blevet modbevidst af HRafdelingen
i FTK med Future Wings. Flyvevåbnet har solgt sine jobs og ikke sine uddannelser,
fordi der findes mange forskellige aspekter af Flyvevåbnet i de forskellige jobs. Det
har været en nødvendighed, fordi der ingen ansøgere var. Fremgang fra stor mangel på
ansøgere til opfyldning af produktionsmålene, viser at det var det rigtige at gøre.
Forsvarets Rekruttering er begyndt at fokusere på forskellen mellem værnene, det er ikke
kun ”storebror” Hæren som skal have. Søværnet har kunnet sælge sig selv, fordi det er det
ældste værn rent historisk. Hvorimod Flyvevåbnet er sådan en lillebror, der er lidt irriterende,
og som ikke er i folks bevidsthed. De er begyndt at fokusere på det, men det de ikke
kan, er at sælge den gode historie. Det retfærdiggør Future Wings, fordi det kan fortælle
den gode historie direkte fra Flyvevåbnet. Derfor er der i dag et tæt samarbejde, hvor Forsvarets
Rekruttering gerne må bruge ting direkte fra Future Wings konceptet, for også at
kunne fortælle den gode historie.
Derudover giver brugen af flyvevåbnets egne medarbejdere kampagnen et internt ejerskab.
Der har fra starten af, været fokus på signalværdien i, at gøre det på den rigtige måde.
Flyvevåbnet har forsøgt at streamline nogle steder, fordi vi er bevidste om at vi går uden
om normer for brug af designmanual. Vi har brugt Forsvarets logo på Future Wings brochurerne,
for at sikre genkendeligheden, så der er nogle ting der stadig signalerer Forsvaret.
Det har været vigtigt, at Flyvevåbnet fik sin egen identitet, og det har vi fået. Forsvarets
Rekruttering har sagt at ideen om at bruge den gode historie, som det gøre i Future
Wings konceptet, også er vejen frem for de andre værn, i forbindelse med rekruttering internt.
(Lundsgaard, 2010, 10. februar)
31