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wegen der Vielzahl der Akteure, da sich einige Krankenversicherer
von santésuisse abgewandt hatten. Ende 2011
wartete man auf nationaler Ebene immer noch auf einen
Entscheid bezüglich der Finanzierung der Investitionen im
ambulanten Bereich.
Im Hinblick auf all diese Veränderungen wurden die medizinischen
und administrativen Teams im Jahr 2011 besonders
intensiv betreut. Dabei legte man besonderen Wert auf
eine einwandfreie und umfassende medizinische Dokumentation,
was vor allem für die Fakturierung und Kodifizierung,
die Statistikerstellung und das Aushandlung von
Tarifen auf Vollkostenbasis wichtig ist.
Personalmanagement
Die Personalpolitik des Spital Wallis basiert auf guten Kontakten
zu den Sozialpartnern. Dies ermöglichte den Abschluss
eines neuen Gesamtarbeitsvertrags für das Jahr 2012.
Trotz der gesetzlichen Änderungen in Zusammenhang mit
der Spitalfinanzierung ab 2012 konnte das Spital Wallis für
alle Mitarbeitenden attraktive und moderne Arbeitsbedingungen
aushandeln. Ausserdem wurde die Vereinbarung
mit dem Roten Kreuz Wallis für die Betreuung von kranken
und verunfallten Kindern der Mitarbeitenden des Spital
Wallis erneuert und gilt jetzt auch für Mitarbeitende mit
Wohnsitz im Kanton Waadt.
Im Jahr 2011 wurden im Rahmen der Personalentwicklung
im Spital Wallis Mitarbeitergespräche eingeführt. Bei
diesen Gesprächen zwischen dem Mitarbeiter und seinem
direkten Vorgesetzten können sich beide Seiten zu
arbeitsrelevanten Themen äussern. Ein standardisiertes
Gesprächsformular erlaubt es, Probleme zu objektivieren
und den Zufriedenheitsgrad zu eruieren.
Spital Wallis - Geschäftsbericht 2011
Ausserdem wurde im Jahr 2011 die neue Personalmanagement-Software
«Loga» in Betrieb genommen, dank der
seit Anfang 2012 eine einheitliche Lohnverwaltung für
das gesamte Spital Wallis möglich ist. Im Verlaufe dieses
Jahres werden sämtliche Mitarbeitenden über ein neues
Online-Portal Zugang zu ihren Lohnabrechnungen und
weiteren persönlichen Informationen erhalten. Auch das
Absenzenmanagement und die Abläufe für die Kompetenzentwicklung
und Bildung werden dadurch vereinfacht,
insbesondere durch den elektronischen Katalog der internen
Weiterbildungen.
Der sich klar abzeichnende Personalmangel im medizinischen
und pflegerischen Bereich wird in den nächsten
Jahren eine der grössten Herausforderungen sein. In
diesem Sinne hat die Abteilung Personalmanagement an
verschiedenen Fachmessen des Pflegebereichs teilgenommen,
z.B. in Paris oder Montreux. Die Rekrutierungsbemühungen
werden durch die Weiterentwicklung der
Personalstrategie und die bewusste Ausrichtung auf die
zentralen Werte des Spital Wallis unterstützt.
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