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Gehalt, Überstundenpauschale, Funktions/SEGK Zulage
Die LA (Lohnart) 100 LOHN/GEHALT wird mit einer Mindesthöhe durch den
Kollektivertrag geregelt. Überzahlungen über dem Kollektivvertragsgehalt müssen
individuell verhandelt werden.
LA 121 FUNKTIONSZULAGE können für die Ausübung einer bestimmten
Funktion bezahlt werden, z.B.: Marktmanager (LA 129), aber auch Obst &
Gemüse.
Eine LA 320/LA 322 ÜBERSTUNDENPAUSCHALE ist eine pauschale Abgeltung
für Überstunden bis zu einem bestimmten errechneten Wert, alle Überstunden
darüber hinaus müssen gesondert bezahlt werden! Wieviele Stunden
abgedeckt sind, steht in erster Linie im PEP. Aber auch diese Stundenanzahl
muss, genauso wie die Überstundenpauschale jährlich kontrolliert werden, da
durch KV-Erhöhungen und Berufsjahressprünge der Stundenlohn mit den Jahren
steigt.
10 mal 50% Zuschläge sind lohnsteuerfrei und werden daher gesondert mit der
LA 322 ausgewiesen. Deshalb findet man am Lohnzettel
320 ÜBERSTUNDENPAUSCHAL und 322 UE-PAUSCH FREI – beide Werte
müssen zusammengezählt werden und ergeben dann den gesamten Wert der
Pauschale.
Die LA 170 SEGK ZULAGE erhalten nur Arbeiter, dies ist eine besondere Zulage
für Schmutz, Erschwernis, Kälte und Gefahr.
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