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Ihr Betriebsrat informiert
Überstunden
Ab der 41. Stunde sind es Überstunden. Maximal 5 Überstunden pro Woche
müssen geleistet werden, wenn keine berücksichtigungswürdigen Interessen
entgegenstehen, das sind z.B. Kinderbetreuung, familiäre Verpflichtungen,
Verkehrsverbindungen usw.
Darüber hinaus müssen höchstens zusätzlich 60 Überstunden im Jahr geleistet
werden, wobei 10 Überstunden pro Woche nicht überschritten werden dürfen.
Also insgesamt maximal 320 Überstunden pro Jahr (während Urlaubs- und
Krankenstandswochen muss ein Durchschnitt gerechnet werden).
Überstundenpauschalen (ÜP) dürfen den Arbeitnehmer nicht schlechter stellen;
jede Überstunde, die von der Pauschale nicht abgedeckt ist, muss gesondert
ausbezahlt werden. Die ÜP muss jedes Jahr überprüft werden, da mit der KV
Erhöhung und/oder Berufsjahressprung der Stundenlohn steigt und somit weniger
Stunden abgedeckt sein können. Auch bei ÜPs muss die tatsächlich gearbeitete
Arbeitszeit eingetragen werden, sowohl mehr als auch weniger!
Lassen Sie ihre ÜP von Ihrem Betriebsrat regelmäßig kontrollieren!
Eine Überstunde wird mit einem Teiler von 158 bei den Handelsangestellten
gerechnet. Handelsarbeiter haben einen Teiler von 167; im Gastgewerbe der
Teiler 173 und beim Fleisch ist der Teiler 150. Mit dem Teiler kann man sich den
Stundenlohn berechnen; Gehalt: 158 = Überstunde
ÜBERSTUNDENZUSCHLÄGE
Handel:
Grundstundenvergütung 1/158 des Bruttomonatsgehaltes plus Zuschläge:
• Grundsätzlich Zuschlag von 50%
• Zuschlag von 70% Mo - Fr zw. 18.30 und 20.00 Uhr
Samstagen nach 13.00 Uhr
• Zuschlag von 100% Mo – Fr zw. 20.00 und 6.00 Uhr,
an Sonn- und Feiertagen.
Bei Fleischern gibt es keine 70% Überstundenzuschläge, ÜStundenteiler 1/150;
Im Gastgewerbe gibt es keinen 70% Zuschlag, ÜStundenteiler 1/173.
8. Dezember (nur für den Handel)
Der/dem ArbeitnehmerIn muss bis 10. November mitgeteilt werden, ob er/sie am
8.12. beschäftigt wird oder nicht. Er/Sie kann dies innerhalb einer Woche
ablehnen und darf nicht zur Arbeitsleistung gezwungen werden.
Der Arbeitnehmer erhält:
1) die Feiertagsstunden plus
2) die geleisteten Stunden und
3) zusätzlich bezahlte Freizeit;
wurden bis zu 4 Stunden gearbeitet, erhält er/sie 4 Stunden Freizeit,
wer mehr als 4 Stunden arbeitet erhält immer 8 Stunden Freizeit
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