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Ihr Betriebsrat informiert
DER P E R S O N A L E I N S A T Z P L A N
(PEP)
Der PEP ist eine elektronische Personaleinsatzplanung die zur
Arbeitszeitaufzeichnung wird. Vorteil der elektronischen Erfassung ist, dass alle
Zuschläge automatisch berechnet werden, wenn die Arbeitszeit richtig eingegeben
wird!
Ein kleiner Nachteil ist, dass der/die MitarbeiterIn nicht mehr selbst handschriftlich
seine tatsächliche Arbeitszeit am Plan eintragen kann. Es gibt aber eine
Korrekturspalte für Veränderungen zum Plan, wo der/die MitarbeiterIn eintragen
kann. Anhand verschiedener Dokumente kann die Arbeitszeit sowohl
mitgeschrieben und vor allem kontrolliert werden.
Mit Ihrer Unterschrift auf den Arbeitszeitaufzeichnungen bestätigen Sie die
Richtigkeit. Sollten also Mehrstunden nicht eingetragen worden sein oder sind
Pausen eingetragen, die Sie nicht halten konnten, dann verweigern Sie die
Unterschrift, solange bis die Korrekturen durchgeführt wurden.
Niemand kann Sie dazu zwingen falsche Arbeitszeitaufzeichnungen zu
unterschreiben.
Im Gegenteil - bestätigen Sie falsche Arbeitszeitaufzeichnungen mit Ihrer
Unterschrift, so verlieren Sie nach 2 Monaten den Anspruch auf diese nicht
eingetragenen Mehr- und Überstunden!!
Werden die Arbeitszeitaufzeichnungen nicht richtig geführt und haben Sie die
Unterschrift verweigert, müssen Sie innerhalb von 6 Monaten die Stunden
schriftlich geltend machen. Dazu reicht ein Schreiben in dem Sie festhalten, dass
es noch offenen Mehr- und Überstunden, gibt. Dieses Schreiben übergeben Sie
Ihrer/m Marktmanager/In und Regionalmager/In. Reagiert der Arbeitgeber nicht,
haben Sie 3 Jahre lang Zeit diese Stunden vor Gericht einzufordern!
Auswertungen
Im PEP können verschiedene Ausdrucke gemacht werden. Die Erstellung muss in
den Auswertungen angefordert werden.
Mit dem Button in die Auswertungen gehen
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Kapitel
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