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Feiertage
Als Feiertage gelten in Österreich die katholischen Feiertage, sowie für
evangelische Kirchenangehörige der Karfreitag. Für Angehörige der israelitischen
Glaubensgemeinschaft der Versöhnungstag, auf Verlangen spätestens eine
Woche vorher, wenn betriebliche Gründe nicht entgegenstehen.
An einem Feiertag hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf
ununterbrochene Ruhezeit, d.h. man muss nicht arbeiten.
Jeder Arbeitnehmer behält trotzdem seinen Anspruch auf Entgelt, obwohl die
Arbeit infolge des Feiertages ausgefallen ist. D.h. jeder Arbeitnehmer bekommt
jene Stunden eingetragen, die er durchschnittlich an diesem Tag gearbeitet hätte,
wenn kein Feiertag gewesen wäre.
Wird an einem Feiertag gearbeitet, hat der Arbeitnehmer zusätzlich zu dem
Entgelt (Stunden) für den Feiertag auch den Anspruch auf das Entgelt für die von
ihm tatsächlich geleisteten Stunden
= Feiertag + geleistete Stunden
Die geleisteten Stunden an einem Feiertag sind jedoch nicht automatisch 100%
Überstunden. Feiertage müssen nie eingearbeitet werden, auch nicht bei Teilzeit-
oder geringfügigen ArbeitnehmerInnen!
Beispiel: Eine Mitarbeiterin ist evangelisch und für 30 Stunden angemeldet. Grundsätzlich
hätte sie am Karfreitag frei. Man kann jedoch mit ihr den Arbeitseinsatz
vereinbaren. Arbeitet sie an diesem Tag 6 Stunden, bekommt sie für den Feiertag
(Feiertagsentgelt) 5,1 Stunden und zusätzlich die 6 Stunden die geleistet wurden,
bezahlt/eingetragen.
Hat ein/e ArbeitnehmerIn fixe Arbeitszeiten, so ist es einfacher die Stunden zu
ermitteln, die er/sie am Feiertag gearbeitet hätte, genau diese Stunden sind
einzutragen, z.B. Pendler, Samstagskräfte.
Hat ein/e ArbeitnehmerIn jedoch flexible Arbeitszeiten, so wird der
Fehlzeitenschlüssel herangezogen, also ein Durchschnitt der üblichen Stunden:
Auszug aus dem Fehlzeitenschlüssel:
Arbeitszeit Ausfallstunden Mo - Fr Ausfallstunden Sa
19,25 3,25 3
20 3,4 3
25 4,3 3,5
30 5,1 4,5
35 5,9 5,5
38,5 6,6 5,5
40 6,8 6
44 7,5 6,5
46 7,8 7
50 8,5 7,5
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