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ENTGELTFORTZAHLUNG BEI ARBEITERN
Für Arbeiter gelten dieselben Zeiten nach Dienstjahren
Volles Entgelt halbes Entgelt
1. - 5. Dienstjahr: 6 Wochen 4 Wochen
6. - 15. Dienstjahr: 8 Wochen 4 Wochen
16. - 25. Dienstjahr 10 Wochen 4 Wochen
ab dem 26. Dienstjahr 12 Wochen 4 Wochen
Es gibt allerdings einen Unterschied zwischen Angestellten und Arbeitern:
Der oben genannte Anspruch steht jedem Arbeiter nur einmal während eines
Arbeitsjahres zur Verfügung. Ein Arbeitsjahr beginnt mit dem Eintrittsdatum. Ein
neuer Anspruch entsteht erst wieder mit Beginn des nächsten Arbeitsjahres.
Für Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten, steht der Anspruch auf
Entgeltfortzahlung für weitere 8 Wochen, ab dem 16. Dienstjahr 10 Wochen,
volles Entgelt für jeden Anlassfall zu, unabhängig von „normalen
Krankheiten.“
Bei Wiedererkrankungen gibt es bei Arbeitern keinen 2. Topf. Wiederholte
Krankheiten innerhalb eines Arbeitsjahres werden zusammengerechnet. Der
Arbeitgeber hat nur solange eine Entgeltfortzahlungspflicht bis der Topf einmal
ausgeschöpft wurde, danach zahlt die Krankenkassa.
LEHRLINGE
Auch Lehrlinge erhalten ihre Lehrlingsentschädigung weiter, wenn sie krank
werden.
Bei einer Krankheit:
4 Wochen Volle Lehrlingsentschädigung bei Krankheit
2 Wochen die Differenz zw. Lehrlingsentschädigung und
Krankengeld von der GKK
Nach einem Arbeitsunfall:
8 Wochen volle Lehrlingsentschädigung bei Arbeitsunfällen
4 Wochen die Differenz bei Arbeitsunfällen
Bei einer weiteren Krankheit innerhalb des selben Lehrjahres erhält der Lehrling
für 3 Tage das volle Entgelt und für maximal weitere 6 Wochen die Differenz
zwischen Lehrlingsentschädigung und Krankengeld.
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