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Ihr Betriebsrat informiert
Geht ein/e ArbeitnehmerIn in PENSION und war er/sie mindestens 10 Jahre im
Betrieb beschäftigt, dann bekommt er/sie auch bei einer Dienstnehmer-Kündigung
die volle Abfertigung. Achtung! Dauert das Dienstverhältnis kürzer als 10 Jahre
bekommt man auch beim Pensionsantritt nicht automatisch die Abfertigung, das
Dienstverhältnis muss mit einer einvernehmlichen Lösung oder einer Dienstgeber-
Kündigung enden.
Beim TOD DES ARBEITNEHMERS bekommen die unterhaltsberechtigten Erben die
Hälfte der gebührenden Abfertigung. Nach 1 monatiger Betriebszugehörigkeit wird
das Gehalt des Sterbemonats und des darauffolgenden ausbezahlt, nach 5 Jahren
gibt es das Gehalt für den Sterbemonat und zwei weitere Monate. Besteht
daneben jedoch ein Abfertigungsanspruch wird nur der Günstigere von beiden
Ansprüchen ausbezahlt.
BERECHNUNG
Die Abfertigung wird vom letzten durchschnittlichen Monatsentgelt berechnet. Das
Monatsentgelt enthält nicht nur das Monatsgehalt, sondern auch andere Entgelte,
die man durchschnittlich erhält. Ein Monatsentgelt setzt sich daher zusammen
aus:
• Letztes Monatsgehalt (Vorsicht bei Stundenherabsetzungen!!)
• 1/12 Weihnachtsremuneration
• 1/12 Urlaubsbeihilfe
• Monatsanteil von Prämien, Zulagen, Remunerationen, Provisionen und
geleisteten Mehr- u. Überstunden samt Zuschläge der letzten 12 Monate
• Sachbezug
Die Abfertigung wird besonders günstig ausbezahlt. Man zahlt für eine Abfertigung
keine Sozialversicherung und nur 6% Lohnsteuer, dadurch hat man nur sehr
geringe Abzüge von der Bruttosumme.
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