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Ihr Betriebsrat informiert
Pflegefreistellung
Ist ein naher Angehöriger, der im gemeinsamen
Haushalt lebt so erkrankt, dass Pflege oder
Betreuung notwendig ist, so hat man Anspruch
auf eine Pflegefreistellung = Pflegeurlaub.
Die notwendige Pflege muss nachgewiesen
werden. Verlangt der Arbeitgeber eine
Bestätigung vom Arzt und ist diese mit Kosten
verbunden, so hat der Arbeitgeber diese
Kosten zu übernehmen!
Pflegefreistellung kann man gemäß
Urlaubsgesetz in Anspruch nehmen:
1 Woche und
1 weitere Woche für die Pflege von Kindern unter 12 Jahren.
Danach ist es möglich eigenmächtig ohne vorherige Vereinbarung einen Urlaub
anzutreten für die Dauer der notwendigen Pflege.
Zusätzlich gibt es noch weitere Gesetze z.B. § 8 AngG, §1154b ABGB, die in
bestimmten Sonderfällen auch eine neuerliche Pflegefreistellung, für die Pflege
von kranken Angehörigen oder die Pflege von Angehörigen, die nicht im
selben Haushalt leben, ermöglichen! Erkundigen Sie sich bei Ihrem Betriebsrat!
Sonstige Verhinderungsgründe (z.B.)
Eigene Eheschließung 3 Tage;
im GastGewerbe(GG) 2 Tage
Eheschließung der Kinder od. Geschwister 1 Tag (im GG 1 Tag)
Tod Ehegatten, Lebensgefährte 2 Tage
plus für die Beerdigung noch 1 Tag
Tod Eltern, Schwiegereltern Kinder 1 Tag
plus für die Beerdigung 1 Tag
Beerdigung von Geschwistern und Großeltern 1 Tag
Niederkunft der Gattin od. Lebensgefährtin 1 Tag
Wohnsitzwechsel max. 2 Tage (im GG 1 Tag)
innerhalb eines halben Jahres
Die notwendige Zeit für Arztbesuche und Amtswege, wenn diese nur während der
Arbeitszeit erledigt werden können.
Weitere Verhinderungsgründe, die hier nicht angeführt sind, werden auch durch
den § 8 AngG abgedeckt, informieren Sie sich bei Ihrem Betriebsrat!
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