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Ihr Betriebsrat informiert<br />
1 zeigt die Bezugsarten:<br />
1<br />
MST sind Mehrstunden, alle jene Stunden bis inkl. der 40. Stunde<br />
1<br />
UZ100 sind 100% Zuschläge z.B. nach 20.00 Uhr, an Sonntagen usw.<br />
UZ70 sind 70% Überstundenzuschläge. Diese erhält man für Überstunden (über<br />
40) Mo - Fr ab 18.30 – 20.00 Uhr oder am Samstag Nachmittag ab 13.00<br />
Uhr, also z.B wenn man 45 Stunden in der Woche arbeitet und die letzten<br />
5 Stunden am Samstag Nachmittag sind.<br />
UZ50 sind 50% Überstundenzuschläge für Stunden über der 40. Stunde<br />
ausserhalb der erweiterten Öffnungszeiten<br />
U-GL sind Überstunden-Grundlöhne. Jede Überstunde besteht aus einer<br />
Grundstunde und einem Zuschlag<br />
MZ70 sind 70% Mehrstundenzuschläge, also alle Stunden Mo - Fr zwischen<br />
18.30 – 20.00 unter der 40. Stunde<br />
MZ50 sind 50% Mehrstundenzuschläge, also alle Stunden am<br />
Samstagnachmittag ab 13.00 Uhr unter der 40. Stunde. Also wenn man<br />
z.B. nur 30 Stunden in der Woche arbeitet und am Samstagnachmittag<br />
MZ25 sind die 25% Mehrstundenzuschläge für alle Mehrstunden bei<br />
Teilzeitmitarbeitern (1,5 Stunden bleiben jedenfalls zuschlagsfrei), für die<br />
es keine anderen Zuschläge gibt.<br />
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2<br />
1<br />
3<br />
1<br />
1<br />
4<br />
4<br />
1<br />
5<br />
5<br />
Bezahlte FZ findet man nur bei den 50% und 70% Mehrstundenzuschläge.<br />
Dort sieht man wie viele Zuschläge durch eine Blockfreizeit oder<br />
Ganztagesfreizeit in „Zeitausgleich“ abgebaut wurden.<br />
Ausbez Unter „Ausbezahlt“ findet man die Stunden, die jedenfalls<br />
ausbezahlt werden, da sie vor dem BZ 1, hier also im Februar gemacht<br />
wurden und bis jetzt nicht in Zeitausgleich abgebaut werden konnte. Diese<br />
Stunden sind in rot angedruckt<br />
Bezahlt findet man nur im BZ2 und BZ3. Hat der/die RegionalmanagerIn<br />
Stunden vorausbezahlt, so sieht man dies in dem jeweiligen BZ, in dem sie<br />
angefallen sind in der Spalte „bezahlt“<br />
Vorausb „Vorausbezahlt“ - grundsätzlich werden alle Stunden 3 Monate<br />
nach dem sie geleistet wurden, jedenfalls ausbezahlt, sofern kein<br />
Zeitausgleich konsumiert wurde. Jede/r RegionalmanagerIn kann Stunden<br />
vorausbezahlen. D.h Stunden schon ausbezahlen, die eigentlich noch nicht<br />
fällig sind, also in diesem Monat oder dem vorangegangen erbracht wurden!<br />
ZA verb Zeitausgleich verbraucht; wurde in einer Woche nicht die vollen<br />
Sollstunden gearbeitet, entstehen Minusstunden. Diese Minusstunden<br />
werden dann durch offene Mehr- oder Überstunden bzw. Zuschlägen wieder<br />
aufgefüllt – also quasi als Zeitausgleich verbraucht.<br />
Unter BZ1, BZ2 und BZ3 findet man gesammelt welche und wieviele Stunden<br />
und Zuschläge in welchem Beobachtungszeitraum gesammelt angefallen<br />
sind.<br />
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