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Ihr Betriebsrat informiert
J U B I L Ä U MS G E L D
Das Jubiläumsgeld wird nur im Kollektivvertrag geregelt. Es gibt keine
gesetzlichen Regelungen. Deshalb sind die Regelungen in den verschiedenen
Bereichen unterschiedlich.
IM HANDEL
20 Jahre 1 Bruttomonatsgehalt ohne Überstundenpauschale
25 Jahre 1,5 Bruttomonatsgehälter ohne Überstundenpauschale
35 Jahre 2,5 Bruttomonatsgehälter ohne Überstundenpauschale
40 Jahre 3,5 Bruttomonatsgehälter ohne Überstundenpauschale
Bei jedem Jubiläum gibt es zusätzlich 2 freie bezahlte Tage. Kann im PEP unter
Abwesenheiten als Jubiläumstag erfasst werden.
IM GASTGEWERBE
10 Jahre 1 Monatsgehalt
15 Jahre 1,5 Monatsgehälter
25 Jahre 2 Monatsgehälter
35 Jahre 2,5 Monatsgehälter
40 Jahre 3 Monatsgehälter
45 Jahre 4 Monatsgehälter
IM FLEISCHBEREICH
Im FLEISCHER Kollektivvertrag ist kein Jubiläumsgeld vorgesehen.
JUBILAREFEIERN
Unabhängig vom Jubiläumsgeld veranstaltet der Betriebsrat jedes Jahr für alle 10,
20, 25, 30, 35, 40 usw. Jubilare die Jubilarefeiern. Nimmt man an der Jubilarefeier
teil, so ist dies ein bezahlter Arbeitstag (im PEP als Jubiläumstag einzutragen)
unabhängig von den Jubiläumstagen im Handel.
Jeder Jubilar erhält eine kleine Aufmerksamkeit für seine langjährige
Firmenzugehörigkeit:
10 Jahre attraktive Uhr
20 Jahre 2 vierfach Golddukaten
25 Jahre wertvolle Uhr
30 Jahre 2 Philharmoniker
und alle weiteren Jubiläen in 5er Schritten
Karenzzeiten zählen für die Jubiläumsjahre nicht mit!
Die Jubiläumsgeschenke sind eine freiwillige Leistung, es entsteht kein Rechtsanspruch.
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