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Ihr Betriebsrat informiert
1. Personaleinsatzplan für die Filiale
Der PEP soll bei flexiblen Arbeitszeiten mindestens 2 Wochen in Grundzügen im
Vorhinein fertig sein.
Arbeitszeit ist immer eine Vereinbarung und kann nicht einseitig vom Arbeitgeber
vorgegeben werden. D.h. der Marktmanager macht in der Regel einen Plan. Hat
der/die MitarbeiterIn an bestimmten Tagen etwas vor oder will er/sie nicht immer
nur am Abend arbeiten, kann der/die MitarbeiterIn auch andere Arbeitszeiten
vorschlagen. Gemeinsam soll man zu einem Arbeitsplan kommen in dem, sowohl
betriebliche Interessen der Filiale als auch private Interessen des Mitarbeiters
berücksichtigt sind und alle MitarbeiterInnen der Filiale einen fairen Plan haben.
Kommt es zu kurzfristigen Änderungen oder Ausfällen müssen die MitarbeiterInnen
gefragt werden, ob Sie länger arbeiten oder zusätzlich kommen. Jede Änderung
muss mit den MitarbeiterInnen vorher besprochen werden. Der Marktmanager darf
nicht einfach den Plan umändern ohne das vorher abzusprechen.
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Am Plan sieht man alle
Namen.
In der Spalte „KOR“
können kleinere
Korrekturen eingetragen
werden.
Die tägliche Gesamtarbeitszeit
exklusive
Pause wird am Ende bei
jedem Mitarbeiter
angezeigt.
Die unterschiedlichen
Farben im Plan entstehen
durch die verschiedenen
Qualifikationen der
Mitarbeiter (Kassa,
O&G,....)